米果“封杀”员工事件 七大疑问待解读

【17173 微微妖 整理报道】

从8月28日游戏米果向全国媒体发出第一份公开声明，“封杀”离职员工，到“草根一族”联合签名抗议，当事人接受17173电话采访曝光过程，再到9月1日游戏米果发出第二份公开声明，阐述事件过程的另一种说法，双方各执一词，在诸多细节上或叙述不清，或不作正面回应，或产生严重分歧，其中有诸多疑问，17173一一整理如下，希望对了解本事件更多情况，能有所帮助，并以此为鉴！

疑问一：离职原因？！

游戏米果：由于赖女士多次严重违反劳动纪律，经本司多次告诫、劝阻无效后，于2006年7月4日以严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为、破坏公司研发团队和运营团队之团结、严重扰乱了公司正常工作秩序、给公司造成极其恶劣的影响，根据劳动法、劳动条例以及公司规章制度等相关规定决定，自即日起，开除赖女士。
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

游戏米果：你既要拿着高薪，比老总还要高的薪水，还要在外面兼带薪之差；你提供给公司的地址全部可以是伪造的；你可以不完成公司交办的任务而可以随性而为；你可以不顾公司的团结且可以任意破坏；你可以在被公司开除且交接之后再次来公司取走公司财物；你可以用公司的电脑向外传输1G以上的文档；你可以群发诋毁公司的邮件，且直接反抗公司总经理的命令；可以集体辞职、集体旷工；可以删除公司的文档。
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

***：事情从7月4号开始，那天我被公司（指游戏米果）开除。不知道是因为什么原因，就是叫我到（总经理）办公室说，我对你仁至义尽。最后就请我马上离开公司。
　　——引自***接受17173电话专访《17173独家访***：荒谬！绝不和解！》

游戏米果：本司游戏开发团队之首席游戏企划师***先生、首席程序设计师罗金海先生、首席美术设计师童卓娟女士、企划主管萧哿先生及美术主管林杨先生于2006年7月17日，以“劳动合同和服务期协议存在着不平等条款。本人觉得在这种合同条款下个人的利益得不到保障…”为由，集体提出辞职书，离职生效日为8月16日。
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

***：我的事情发生后，他们都很生气，看到公司的公告，他们觉得他们签的和约跟我的一样，只是金额不同。他们觉得我被开除都可以罚这个钱，那他们怎么办。所以觉得不公平到极点。
　　——引自***接受17173电话专访《17173独家访***：荒谬！绝不和解！》

***：因对游戏米果公司前一阶段的所作所为非常不满，包括主程、主企、主美在内的六位开发团队核心人员按劳动法规定向公司递交辞呈，将于一个月后离职。
　　——引自《***自述：被开除、被封杀全过程》

***：所谓隔行如隔山，但某某人偏偏逆天而行，在兼职过了所有部门的经理后，终于把魔爪伸向了最后一块净土--游戏开发部。
　　某某人即要xxx，又要xxxxx，不亲自出面，背地里授意市场部的游戏组，对游戏策划内容横加指责，粗暴干涉，名为提出建议，实则自己变成策划，效果好的就说是他们决策正确，效果不好的就说是RTK执行不利。在他们的英明领导下，真封神人数屡创新低，甚至闹出一台服务器的人数是足球比分的笑话。可怜真封神在收取点卡的情况下，又要推出道具包,此举无异于杀鸡取卵(某某人的心腹将来的伪证曾说过:就是要杀鸡取卵，我杀我杀我杀杀杀,咦，怎么这么不禁杀，挂了，下一款继续ing...)，道具包的推出，使真封神在玩家中的声誉一落千丈，终于步了TO的后尘。但真封神毕竟也曽辉煌过，创下中国网游历史上的数个第一。
　　——引自原主策划***《离职主策划自曝内幕》

焦点：赖女士对其“被开除原因”表示“完全不知道”，而游戏米果则说得比较明确。其它五位员工的离职原因，双方虽然描述不同，但有一点是一致的，“劳动合同和服务期协议存在着不平等条款。本人觉得在这种合同条款下个人的利益得不到保障…”。此外，***所称的主程主企等人“对游戏米果公司前一阶段的所作所为非常不满”所以离职，原因是***所说的“某某人对游戏内容粗暴干涉”吗？

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疑问二：竞业禁止及补偿金

游戏米果：本司有关竞业禁止及保密条款亦完全符合国内外行业惯例及中国相关劳动法规。当事人赖女士等六人分别担任……最核心、重要之工作岗位，完全符合竞业禁止及保密条款的资格限定，并有其实际需要。况且该六人于游戏开发业已工作分别超过5至10年，并且经过与本司长时间的协商与谈判，先后两次与本司签订劳动合同及相关合约（第一次为2004年4月至2006年4月，第二次为2006年4月至2008年4月），并于每月领取公司提供的高额的保密费。本司亦同意于该六人离职后，每月分别支付人民币壹万元之不等金额之竞业限制补偿金。
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

***：没有补偿金。不但没有给补偿金，7月4号后再过6天就是10号，必须给6月份的薪资，他连薪资都没有给我。
　　我们竞业禁止有11条之多。里面规定离职后要竞业禁止，但条款比较含糊，要求每三个月提出一份证明，证明自己有就业但不是在相关行业工作。……三个月**明，然后他给我基本工资？我们的基本工资大约是正常薪资的三分之一左右。
　　——引自***接受17173电话专访《17173独家访***：荒谬！绝不和解！》

焦点：双方在补偿金的说法上对立较大。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1995年1月1日实施)第二条：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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疑问三：7月17日，到底发生了什么？

游戏米果：1、岂知赖女士乘本司总经理出差期间，于7月17日下午16点52分私自非法进入本司17楼之游戏开发办公室，并窃取本司公物，而且非法使用本司电脑设备，并传输大量公司机密文档（可以提供7月17日之办公室保安录像）。
　　2、赖女士于7月4日被公司开除当日，公司进行离职交接的行政部副经理取回其办公室门禁卡，并明确告知不得再进入我司办公室。岂知赖女士乘本司总经理出差期间，于7月17日下午16点52分私自非法进入本司17楼之游戏开发办公室，并窃取本司公物，而且非法使用本司电脑设备，并传输大量公司机密文档（可以提供7月17日之办公室保安录像）。
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

***：7月17号那天正好所有主创人员一起递辞呈，我约了公司一个女生一起吃饭，所以有进过办公室，可是我只想去看他们一下，然后我走到我自己的位置边上时，因为离开时没有时间收拾东西，太多了，两年多每天工作超过10小时11小时，我的东西很多，所以请朋友帮忙收拾，遗漏了一个夹书的扳子，我很喜欢的，那天看到我就拿走了，那是我私人的物品。
　　整件事情都有录象，不但有录象还有录音，办公室有录音设备，录象整段都有，加上录象及材料他们在8月2号报案了。可是真正看完以后警察也很头痛，因为我只拿了私人物品，没有看到他们所谓的报失的物品。8月9号警察找我问话，然后本来四五小时就要走，但不知道为什么，但是不知道为什么还不能证明，于是又找了两个同事做人证，最后差不多10个小时。后来排除有偷窃的嫌疑。
　　——引自***接受17173电话专访《17173独家访***：荒谬！绝不和解！》

***：(8月9日)早晨八点钟左右，***（Jas）在家中被两名***警官传询，因为游戏米果公司向***报案说***偷窃公司财物(一个数码相机和一块移动硬盘)。当天警方问话后就排除了***偷窃的可能性，至于是否公司报假案警方还在调查。
　　——引自《***自述：被开除、被封杀全过程》

焦点：这是争议比较大的一点，因为“偷窃”对一位公民来说，是很严重的字眼。究竟是米果所称“窃取公司财物并非法使用电脑传输大量机密文档”，还是赖女士所言“已排除偷窃嫌疑，反调查报假案事件”？而双方都表示有录象为证。细节有待调查。

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疑问四：打人事件

游戏米果：7月7日上午，本司行政部4人在服务部、技术部等员工的协助下至17楼开发团队办公室搬公司打印机、投影机等设备至25楼办公室，却无故遭到游戏开发团队主企划赵先生、主程序罗先生及部分游戏开发团队员工的严厉阻拦，多位游戏开发团队员工在主企划赵先生、主程序罗先生带领下拦在门口，阻止任何东西搬出办公室，在双方僵持近2个多小时候中，先后出动了物业两位保安、***两位民警，其中主企划赵先生并对行政部人员辱骂、恐吓。(本司有保安录像及证人证词)
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

***：8月4号，不知道是时间巧合还是什么，是我被开除一个月的纪念日。我们也就这件事情请教律师，所以现在警察还在处理中，***不愿意和解。打他的两个人其中一个是已经离职的地推，他不认识，另一个不是米果员工，他也不认识，我就怀疑这两个人怎么进办公室的？米果的办公室需要门禁卡，而且每个办公室根据不同权限开放，比如你普通员工想要进研发部高级职员的办公室，就必须按门铃等里面开门。那这两个人怎么进来的？
　　保安主任是柔道高手，是他刷卡带那两个人和市场部的人，走到***后面停住，就开打。那时候在场其他人员要上前阻止的时候还被保安架住。你的另两个同事在被打，你把其他人架住说不要打架！
　　——引自***接受17173电话专访《17173独家访***：荒谬！绝不和解！》

游戏米果：本司保证：如果赵先生或任何人可以取得**单位、本办公大楼或物业管理单位之证明，证明在本司办公室上班会对员工造成人身伤害，本司愿无条件赔偿赵先生或任何人人民币壹拾万元整。
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

焦点：这也是双方冲突一个关键之处。目前双方互相指称对方辱骂或殴打。而游戏米果对“人身伤害***”是否是事实，作出了不是非常正面的回复。

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疑问五：员工为何不上班？

游戏米果：赵先生等五名员工于本司开除赖女士之后，即恶意怠工，连续多日旷工旷职，并教唆其它游戏开发团队成员消极怠工及集体离职，造成本司现有运营游戏之更新改版未能按时进行，马来西亚及新加坡授权版本工作停滞，新游戏开发工作停顿，造成本公司严重的商誉、收入及违约损失。赵先生等五人自7月10日起，违反公司请假规定，并先后以不同不实请假理由(先请年假，后又集体生病)，集体连续请假达5天，并自8月5日起至8月15日止 (辞职的最后一个工作日)，集体连续旷工达12天，其缺勤合计为：赵先生21天；罗先生：缺勤18天；童女士：23天；萧先生 ：17天；林先生 ：17天。(违反本公司员工手册第一章第二章第6.7条款：员工每月旷职天数超过（含）三天的，视为严重违反劳动纪律，公司径行解除劳动合同。)(本司有其五人之假期申请表及出勤表作为证明)
　　该五名员工以人身安全为假借理由而蓄意旷工旷职，试问该五名员工过去两年来在本司上班为何没有人身安全的顾虑？而本司其它一百多名员工在同样的办公室为何能正常上下班，而没有他们所称的人身安全问题?这种假借名义实在是为了掩饰其旷工旷职的罪行而欲盖弥彰吧!
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》
　　 
　　***：……由于在工作场所人身安全得不到保障，其余开发人员在打人事件爆发后暂时停止上班，并委托律师处理此事。
　　——引自《***自述：被开除、被封杀全过程》

***：公司以旷工为理由开除了7名开发人员（非开发团队核心人员，由于安全没有保证自打人事件后请假在家），并且使用了手机短信的方式通知他们。最后还不忘附上游戏米果将保留法律追诉的权利
　　——引自《***自述：被开除、被封杀全过程》

焦点：另七名被开除的开发员工，他们的声音在哪里？

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疑问六：离职员工家庭住址之谜，媒体公告为被迫？

游戏米果：赖女士等六名离职员工中有3人提供假编地址或拒绝提供真实地址（有4封律师公函退回证明），因此无法以邮件方式通知该六名员工有关竞业禁止之权利与义务、及领取其竞业限制补偿金，因此本司经咨询法律顾问后被迫以媒体公告方式，来公开告知及善意提醒当事人及业界同仁相关事项，并表明本司愿以法律来公开、公正、公平地处理相关事项。
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

游戏米果：本司保证：如果赖女士或任何人可以证明赖女士提供给本司之“工作申请表”上之地址及提供给上海市***出入境管理局之“临时住宿登记表”上之地址确实存在，并非其刻意假编，本司愿无条件赔偿赖女士或任何人人民币壹拾万元整。
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

***：整个事情发生以后我家里人和朋友都比较鼓励支持我，这主要是家里人能够谅解就好。事情发生时，7月底，我妈妈来上海看我，带着我弟弟的小女儿，小朋友念一年级我让她来玩，整个8月份我妈妈都活在心脏并快发作的程度，尤其是**来带走我，尤其是保安来按门铃，态度很不好，当时她真的吓坏了。以后我跟朋友聊天比较晚她就会等着我，八九点就会电话问，为什么还不回来有没有人陪你。妈妈的精神很紧张。
　　——引自***接受17173电话专访《17173独家访***：荒谬！绝不和解！》

***：游戏米果公司四处打探离职人员的家庭住址，并在8月18日派保安主任前往数名离职员工的家里，大声敲门找人并声称公司需要确认家庭住址，其态度嚣张，对相关人员的家属与邻居造成了极其恶劣的影响。
　　——引自《***自述：被开除、被封杀全过程》

焦点：双方各执一词……这位保安主任在***所称的“殴打***”事件中也是重要角色，他是何方神圣？

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疑问七：真封神，最爱你的人是谁？

游戏米果：赵先生等五名员工将公司存于服务器上之游戏原代码及游戏引擎工具等重要文档删除，并威胁、命令其属下删除存于各员工电脑本机内之游戏图形编辑器，并拒绝提供交接文档原代码及引擎使用说明、与相关人员进行交接。并于8月5日起集体旷工、旷职，赵先生等五名员工上述恶劣做法，将使任何一家游戏公司整体开发及运营工作停顿，甚至很可能造成该公司倒闭的情况和影响全公司数百名员工的生计及上千万名游戏玩家的权利。(本司有服务器LOG日志及证人证词作为证明)
　　请问赵先生等五名员工：你们口口声声宣称你们热爱自己开发的游戏，并说游戏是你们怀胎十月生出的孩子，然而却以恶意删档、拒决交接的方式，迫使我司无法继续对现有运营游戏进行更新改版，如此残忍凶狠地杀死自己亲生孩子的行为，你们还有什么脸面对所有热爱游戏的游戏工作者及玩家呢?
　　——引自游戏米果第二份公开声明《游戏米果公开声明，呼唤社会良知道德》

***等：一个商人来说，游戏只是一个赚钱的工具，对一个开发者而言游戏却有不同的意义。正所谓十月怀胎一朝分娩,而一款游戏的开发周期会超过10个月，游戏不仅仅是个产品，更是一个开发者寄托情感、理想的地方，在真封神的开发过程中,经历了无数次的加班甚至通宵，炎热的夏天在没有空调的办公室里加班,打着赤膊做版本，寒冷的冬天只有一个小小的睡袋，但从来没向公司要过1毛的加班费。因为开发人员对自己的产品是有感情的，我不是瞎说，你真正从头到尾参加了一套游戏的开发就会理解。可叹直到最后眼睁睁的看着自己的孩子被人随意乱改，明知是错的却无法阻止，开发者的愤怒是他们无法理解的。
　　——引自原主策划***《离职主策划自曝内幕》

焦点：公司过分干涉开发团队工作？离职员工恶意删除文件？依然是各执一词。谁说了真话？

米果公司曾向记者表示，可能将在近期通过新闻发布会的形式，向公众发布“事实真相”。但事实上，无论真相究竟如何，游戏公司与离职人员在此次冲突中无疑是两败俱损。业界同行们，应以此为鉴！

----事件各方说法对峙----------------------------------------------------

　　游戏米果
　　·游戏米果公司内部通告全员信
　　·游戏米果第一份公开声明，法律手段封杀离职员工
　　·游戏米果在职员工联合信　高度评价公司及CEO
　　·游戏米果第二份公开声明，呼吁社会良心道德
　　离职员工
　　·***自述：被开除、被封杀全过程(图)
　　·***自曝内幕
　　·***接受17173独家专访：荒谬！绝不和解！
　　第三方说法
　　·前游戏米果员工谈对公司及被封杀员工看法(仅供参考)
　　·游戏米果员工自曝“员工联合信”内幕(仅供参考)

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