事件调查 |
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相关言论 |
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游戏米果怒斥离职员工：
现在企业制度和企业精神的建立，其中最核心的是职业经理人的角色和职业道德!试看看：他们拿着高薪、绝对的高薪，却做出了集体旷工、集体离职、拒不移交工作、全部删除开发成果的黑心事！这种恶劣行径的令人发指！
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主要当事人赖介婷接受17173专访：
……没有补偿金。不但没有给补偿金，7月4号后再过6天就是10号，必须给6月份的薪资，他连薪资都没有给我。
……到处发那个声明，我想知道他到底想做什么，不知道他为什么要开除我，还要逼我说我让你在行业里活不下去，我觉得他至于吗？我不知道他的心态如何。
……我的事情发生后，他们（指其他几位辞职的员工）都很生气，看到公司的公告，他们觉得他们签的和约跟我的一样，只是金额不同。他们觉得我被开除都可以罚这个钱，那他们怎么办。所以觉得不公平到极点（所以也提出辞职）。[更多] |
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主要当事人赵千里 控诉公司对游戏开发粗暴干涉：
某某人即要xxx，又要xxxxx，不亲自出面，背地里授意市场部的游戏组，对游戏策划内容横加指责，粗暴干涉，名为提出建议，实则自己变成策划，效果好的就说是他们决策正确，效果不好的就说是RTK执行不利。在他们的英明领导下，真封神人数屡创新低，甚至闹出一台服务器的人数是足球比分的笑话。[更多] |
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米果公司某游戏专员 指责开发团队离职人员：
来到米果的时间不长，但最大的感觉就是米果团结友爱的气氛。刚来的第一天就有家一样的感觉，大家彼此都不存在猜忌，张总和其他同时对新来员工也都非常关怀，一点没有传统领导的架子。开发团队那几个人呢，平时就和公司内其他部门搞分化，不在同一楼层的他们各自为政，还经常诋毁公司内其他部门来满足自己的虚荣心；而在本身的工作上又倚老卖老，对工作漠不关心，举个最简单的例子就是我们包括玩家对游戏提出一个很基础性的问题（BUG），要求他们修改，他们经常的一句话就是“你会写程序你去写”，出了问题就把责任全部推卸给其他部门。[更多] |
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米果公司某系统工程师 指责开发团队离职人员：
做为一个公司,最主要的是公司内部团结一致,目标一致.而做为网络游戏公司,开发团队和公司的管理高层意见一致这是很重要的.也是公司发展的必然条件.但是做为公司游戏开发的主要人员,却违背了这个准则,做事一向我行我素,自以为事,置个人的利益于公司利益之上.这样的行为严重破坏了公司的平衡以及发展的重心.是对公司的极不负责任的行为。[更多] |
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原米果总经理罗金海 05年时评价他的CEO：
张尧勇是个对游戏十分用心的人.. [详细] |
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