捷豹路虎回应自愿离职计划：并非大规模强制裁员

据报道，豪华车企捷豹路虎计划在未来两年内最多削减4000个工作岗位，以此降本增效。

据悉，本次人员变动属于企业全球业务转型下的组织架构优化，并非传统模式下的大规模强制裁员。调整将结合各区域市场与业务的实际情况落地，主要依托自愿离职等途径开展，实现人员结构梳理，提升组织运行效率。业内人士表示，4000人是本次全球组织优化的整体规模，实际执行形式和常规的大规模裁员存在差异。

此外，早在今年6月，捷豹路虎首席执行官PB Balaji就对外公布了改革方案，企业设定了17亿英镑的成本削减目标，同时把业务重心向美国市场倾斜。

公司还调整了经营目标，计划把实现盈亏平衡的年销量下调至30万辆，低于当前38万辆的销量水平，希望依靠规模优化实现经营状况改善。