《明日方舟：终末地》卡池保底机制与抽卡规划建议

理解《明日方舟：终末地》的抽卡机制是进行有效资源规划的第一步。本作的限定卡池规则独特且层次分明，掌握其核心机制能帮助你更精准地锁定目标角色。

核心抽卡机制详解

限定卡池的保底机制主要由以下几个关键节点构成，它们共同作用，决定了你的抽取体验与最终收益。

30抽福利：在当期限定池中，累计抽取30次后，会赠送一次当期限定池的十连抽。这次赠送的十连是纯粹的福利，不计入任何保底计数（既不增加80抽小保底进度，也不计入120抽大保底）。它相当于一次额外的机会，让你在已有30抽的基础上，赌一次十连出六星并命中UP角色的可能性。

60抽福利：累计抽取60次，会赠送一次下期限定卡池的十连抽。与30抽福利不同，这次十连会计入下期卡池的保底计数。这是连接两期卡池、进行跨期规划的重要资源点。

80抽“小保底”：这是一个概率提升机制。每次抽出六星时，都会重置一个80抽的计数。若本次抽出的六星是非限定角色，则触发“小保底”，下一次在80抽内出六星时，该六星为当期限定角色的概率将提升至50%。此保底进度在卡池更替后会继承至下个限定池。

120抽“大保底”：这是一个硬性保障机制。在限定池中，累计抽取120次必定能直接获得当期限定六星角色。触发大保底后，会同时重置80抽的小保底计数。需要注意的是，120抽的累计进度在卡池结束时不会继承，将清零。

240抽“井”：累计抽取达到240抽，可以兑换一个当期限定角色的潜能信物。每次通过120抽大保底或80抽小保底内抽出限定六星，都会累积此进度。

此外，卡池的UP角色规则为：每次新限定池开放时，UP的六星角色除了当期新角色外，还会包含前两期的限定UP角色。这意味着卡池中通常会同时存在三位限定六星共享UP概率，新的加入会移除最早一期的UP角色。

分层抽卡策略与资源规划

根据你的资源投入预算，可以采用截然不同的抽卡策略。游戏1.0版本预计可获取的抽卡资源总量约393抽，这为长期规划提供了重要参考。

零氪与月卡党：精打细算，确保关键保底 你的核心目标是利用好机制，确保拿到至少一个心仪的限定角色。

• 策略核心：优先将资源集中投入于你最需要的限定卡池。充分利用30抽的赠送十连福利，这相当于一次无成本的“垫刀”。
• 关键操作：注意区分“限时资源”（如邮件赠送的抽卡券、有时效的合成玉）和“不限时资源”。一个稳健的策略是：仅使用限时资源抽取，确保不影响为下个心仪卡池储备120抽大保底的能力。如果资源充足，可考虑抽满30触发赠送十连，但前提是确保不影响下个卡池的大保底规划。
• 跨期规划：60抽赠送的下期十连是规划重点。如果你打算抽取下期角色，可以在本期适当抽取至60抽以获得这项福利，为下期积累优势。

中氪玩家：权衡收益，追求性价比 你在确保关键角色的基础上，可以追求更优的抽取期望。

• 策略核心：理解“小保底”的继承机制，进行灵活的垫卡池操作。例如，在上个卡池未触发小保底或歪了非限定的情况下，下个卡池出限定六星的初始概率更高。
• 风险提示：避免为了凑30抽福利而过度消耗资源，导致下一个卡池无法达到120抽大保底。一个计算方法是：确保消耗后，剩余的不限时资源加上下个卡池的预计收入，依然能满足120抽的需求。

重氪与图鉴党：明确目标，利用“井”机制 你的目标是收集多个限定角色或追求高潜能。

• 策略核心：清楚认识抽取多个限定角色的成本。数据显示，想获取5个限定角色，平均需要约382抽。240抽的“井” 是你稳定获取潜能信物的核心途径。
• 资源规划：将240抽作为一个重要的资源规划节点，在抽取前就明确本次目标是获取新角色还是提升潜能，并为此准备好充足的预算。

最终建议：理性规划，策略抽取

抽，但要有策略地抽。 开服后，除了首个限定池，通常还会陆续开放新的双UP卡池，且像春节等重要节点很可能有新的限定角色登场。

• 绝对不要进行“赌命”式的抽卡，即在不确保能触发120抽大保底的情况下，投入全部资源去博一个不确定的结果。
• 管理员（玩家化身）预计通过主线剧情免费解锁，这确保了所有玩家都拥有稳定的开荒基石。因此，初期抽卡目标应更聚焦于拓展队伍深度的强力输出或特色干员。
• 请始终牢记，任何抽卡行为都应量力而行。在了解机制的基础上制定长期规划，才能从容应对每一次心仪卡池的开放，享受开拓塔卫二的乐趣。

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