《明日方舟：终末地》如何高效刷取经验书

经验书是角色等级提升的核心材料，其获取效率直接关系到你队伍的战力成长速度。无论是开荒期快速形成战斗力，还是中后期培养多支队伍，高效获取经验书都是管理员们的必修课。本文将为你梳理从开荒到中后期的经验书获取策略。

开荒期：稳定渠道与兑换优先

游戏开服初期，资源相对紧张，而角色等级是推动一切进程的引擎。此时，在没有基建系统支持的情况下，经验书会显得非常短缺。

首要的稳定来源是每日任务和活跃度奖励。这是你每天都能固定获取龙门币、经验书等基础养成材料的渠道，务必每日完成。这是维持角色养成不断档的基石。

当日常奖励提供的经验书不足以满足急速升级的需求时，集成配额成为了关键补充。集成配额作为抽卡的副产物，是前期快速获取经验书、渡过资源匮乏期的重要手段。你可以放心地用它兑换养成材料，以解燃眉之急。

与此同时，你需要理解前期的资源稀缺图谱：折金票（龙门币）通过通行证和任务会给很多，前期并不紧缺；协议圆盘组需求大但获取途径少；小棱柱和武器经验材料在只培养一队的情况下则会溢出。因此，将宝贵的体力或集成配额优先用于兑换经验书，是性价比极高的选择。

基建：实现经验书自产自足

若要摆脱经验书完全依赖外部获取的境地，建设并升级你的移动基地「灯」是根本解决方案。基建是资源循环的核心放大器，早期投入能为中后期带来丰厚回报。

游戏的核心驱动循环是 “探索-资源-基建-养成-战斗”。你通过探索地图获取原始资源，然后将这些资源在基建的制造站中加工成角色养成所需的进阶素材，包括合成经验书所需的各种材料。建立起这套自动化或半自动化的生产链条，能极大缓解中期的养成压力，实现“自给自足”的良性循环。因此，在资源允许的情况下，尽早升级制造站相关设施，是长期稳定获得经验书的战略投资。

中后期规划与体力分配

随着游戏进程推进，经验书的需求量会指数级增长。将一名六星干员提升至精英化第二阶段（精二），就需要消耗约36万经验。而一个完整的四人编队，其养成所需经验更是海量。

此时你的体力分配策略需要更为明确。在开荒期利用集成配额兑换度过之后，中期体力应主要用于刷取其他更为稀缺的资源（如折金票）。因为经验书可以通过日益强大的基建持续生产，而部分高级材料则更依赖关卡掉落。

社区中为了高效达成精二等养成目标，发展出了如“333”等资源规划策略。这些策略的核心在于精确计算基建产出与体力消耗的配合。虽然策略侧重不同，但都强调了优先确保战斗角色养成需求这一根本原则。你的每一项决策，都应服务于加速“更好养成→更高评价→更多资源→更强基建”这一良性循环的运转。

综合建议与注意事项

1. 养成要集中：前期将资源集中投入给1-2支主力队伍的角色升级与技能提升上，优先提升核心输出角色的等级，以最快形成战斗力。
2. 兑换有优先级：在资源兑换所，当抽卡资源保障充足后，养成材料中，经验书在开荒期具有极高的兑换优先级。
3. 理解核心循环：不要孤立地看待“刷经验书”这一行为。将其置于“探索→资源→基建→养成→探索更深区域”的大循环中理解，通过提升整个循环的效率来间接获得更丰厚的经验回报。
4. 避免强度焦虑：游戏整体难度设计上，养成带来的提升空间很大。从角色等级、技能等级到武器等级，每一项都需要大量资源。在很长一段时间内，你都会有明确的、不依赖氪金的提升目标，无需为潜能、专武等后期内容过早焦虑。

总而言之，高效获取经验书需要“开源”与“节流”并举：开源即充分利用每日任务、集成配额兑换和基建生产；节流则是合理规划养成路线，集中资源培养核心。把握住游戏“探索-资源-基建-养成”的核心驱动循环，你就能游刃有余地应对各个阶段的经验需求。

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