另外，团队需要稳定的环境，以便团队能扎根，储备实力，适时而进。如果经常处于变动不安，队员成员向心力自然不足，就像例子甲和乙，未能提供一个有利发展的环境让成员安心留下发展，不进则退，失败、解散是意料中事。

特遣队的军官从来是一个责任，自愿出来当军官的都是很伟大、愿意为他人服务、为大局着想、热爱团队的，这都是团队中的重要资产、团队中的中坚及支柱。所以，作为指挥好，或者是普通成员也好，请珍而重之，爱惜这些战友。如果像例子戊一样，军官可买可卖，弄得一文不值，人人可有。那军官背后的意义被其他负面因素搞得有点可耻。最后会令有心想搞好团队的人亦不愿来当，就算当了也无法好好处理队中事务(因为太多人和你平起平坐，谁管谁也未知…)。

所以，有效的管理，必须注意军官人选的任命，别胡乱分发，否则，当出现害群之马时，临走前踢光你的队友、耗光贵队的情报，弄得哭笑不得的下场。

情报收益，也是众多特遣队非常重视的一环。除了顶尖的特遣队外，一般都会在入队时说明情报要求。除了大神外，情报狂人从来都是特遣队喜爱录用的人才。就算队伍实力足够，如果没有稳定的情报支持，也是一个发展不了的战队。情况就如同上述各个例子一样，虽然没有交代过他们受情报量的影响，但其实在背后占着举足轻重的地位。

队伍的总指挥或主要领导人，必须要提出一个明确的目标队伍发展目标或大钢，好让其他人可以作出选择。像例子乙、丙、丁的情况，如果什么都不说，浑浑噩噩渡日，日子一久则人心散唤。就算队伍要从主战变休闲，甚至事无大小，最好也要向成员交代，否则换来的只是解散的结局。

还有一点，就是队规，你会发现如果战队没队规，则什么事都无从稽考。当然，规则也要按场合、环境而定，不要无理、苛刻。在上述各项的举例当中，你又觉得那一个特遣队是因为没有队规而令战队失去动力，而导致失败的﹖那一个你又觉得他们是多此一举的﹖

一个团队，队友的表现固然重要，尤其有大神驻场的队伍，亦份外生猛。但是，如果只有大神，没有优秀的管理人才，队伍发展会受到障碍，只能受到很大的局限。

至此，特遣队的管理讲解就告一段落。

(责任编辑：@飞叶伊人)

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