以下篇幅，将从一些虚拟的特遣队情况，带出管理上需要留意的地方(队伍名字均属虚构。如有雷同，实属巧合，亦没有影射的意思，请勿对号入座)。

甲、

(八八八八八)是一支由10人休闲团队扩展至50人的冲分队伍。由于他们习惯休闲模式，当扩建到25人时，曾经出现队员散漫不战、情报供应不足的情况，当进行完成换血行动后，成绩好了，队伍核心成员便雄心勃勃扩建到50人。由于他们经历过10升25人时的情况，故招人的条件不肯降低，成员进进出出的，始终未超过42人，及后核心成员看到这个情况心灰意冷，队伍解散收场。

乙、

(哈哈哈)特遣队从来没有固定什么时间开图，开什么任务级别的亦是看当天可以开图时有多少情报就开什么，总之每次开完图后就没什么情报剩下。当然，他们对能不能完全收图也不太关心，走的是老外的随意路线。结果，有新进队成员不知情况，觉得他们这个做法很不妥，便和队伍负责人吵起来，最后新队员走了，(哈哈哈)特遣队依旧保持这个情况。及后，队伍换了负责人，想挑战高分图，结果需要把队中大部份成员换掉才能成功发展。

丙、

(丙丙丙)是一支较为成熟的50人团队，一直运作畅顺，名排不错。有次，其中一名军官向指挥要求可否让他的女友在队中发展，但等级只20多。由于队伍一向有入队要求，这名军官的女友号实在不合要求，但碍于情面份上，故予以收留。但是，这名小小号入队后，完全没贡献，连些少情报也没有。

之后，指挥有位朋友，也不符合入队要求，亦因为是现实相识，无法推辞，只好特许入队。队中其他成员开始觉得有点不公，尤其是一些优秀的主力，觉得没理由这样轻易破坏之前定下来的规则，毕竟他们准备需要再向上一级挑战，新加入的成员应该要保持入队标准或更优势的。故部份主力成员因此无声离队，指挥亲自说情也未能挽回，导致团队实力倒退，出现松散不稳的情况……

丁、

(难不难难不难)是一支发展已久的大型队伍，一直保持稳定的位置，但由于发展已久，已失去当初的热诚和冲劲，队中成员态度转趋消极，经常要在下一场团战开始前的2-4个小时内完成，战事拖延。亦有部份成员经常缺席。但由于队伍之前一直没有做什么考勤，加上指挥太好人，不欲进行清理死号、懒人，故队伍处于负面形态中，结果……

戊、

渴望做军官﹖来吧!在这里，只要令到我们的美女指挥高兴就会给，简单吗﹖未算。另外就是每个月发红包最多几位就可以有了。如果你想满足军官瘾，(横戌点戍戊中空)特遣队欢迎你!….而事实上，这队伍想冲分却冲不起，因为招来的成员多是为泡妹子而来的，所以位置只能保持。

作为一个团队指挥官，有一点是非常重要：你必须能带领团队、令团队有向心力。在较公平的情况下，给予队员有足够的发挥空间，而不是搞个人小圈子，否则就像例子丙和戊一样，令团队停滞不前，甚至导致不必要的危机及失败。

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