这几天，由于队伍刚刚建立不久，而且对情报要求也非常宽松，就出现了情报太少开任务太低，三两个高级别玩家上去就搞定的事情。对此，我是忧心忡忡的，这不是好现象。试想一下，开任务时大家兴冲冲的换好兵准备在大伙面前大展拳脚秀一波，还没几分钟，就只能看着几个灰色的坑发愣，像一盆冷水泼在头上，只能一声叹息默默换兵。那么下一次任务还能保持这样的热情吗，下下次呢?

一旦大多数人觉得每次任务自己不被需要，久而久之也就破罐子破摔了，反正你们能打，反正你们也不需要我，得，我还是潜水让你们折腾去吧。看，负面情绪有时候就是这么不可思议，没活干也要撂挑子。

我曾经建议，情报暂时不够，宁可隔天开图，开难图，让大家开动脑筋全力以赴的打，所有小号都要上，排雷的排雷，做炮灰的做炮灰，大神你尽情秀，秀不好大家一起鄙视你，有意识的让所有人都参与进来，也正是基于这些原因，不夸张的说，我宁可不要奖励，也想跟大伙一块玩特遣而不是看灰坑。无奈这些想法不怎么被理解，我也没啥办法。

再者，对任务情况要有详细的分析统计。这一点其实也很重要，但是说实话，我自己也没时间去做这些繁琐的工作。这包含了同类型地图打法，地图特点，每个队员的基础数据、优势兵种、技术能力、时间安排，每次特遣参加人数，作用，打的好的，打的不好的等等等等，这些数据一次两次没什么用，但是如果能坚持长期统计，对于一支想要冲杯的队伍来说，作用是巨大的，每次打任务都能够快速的找出合适的人做合适的事情，效率提高的绝对不止一点半点啊。

我很佩服一些排名靠前的战队做的技术统计，上次有幸在论坛看到了世界排名靠前的后山特遣队的数据统计表，可能只是冰山一角，但已经叹为观止了，很佩服这些人的耐心和细心，反正目前为止我是没这想法，有这想法也不会提出来，提出来肯定先坑死自己。

洋洋洒洒写了这么多，打字都打累了，这可是绝对原创，一个字一个字敲出来的T-T。总结起来，其实就是对我们现阶段管理特遣队的三条建议。当然，也给广大战队做个参考。一是如何理顺管理关系。蛇无头不行，人无头不立，一个好的管理团队绝对是一个战队的灵魂。

军官问题，不容马虎。二是如何实现情报的优化。跟大家讲清楚情报的重要性，同时又尊重每个人的玩法和发展的自由，合则聚，不合则分，负面情绪无济于事。三是如何打好特遣队。还是那句话，女为悦己者容，士为知己者死，想让大家都充满激情奋不顾身，团队管理者得拿出点睿智的管理手段和海纳百川的气魄来。

以上，就是网友对海岛奇兵的队伍管理的一些看法，感谢大家观看!

(责任编辑：@飞叶伊人)

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