《明日方舟：终末地》干员培养优先级推荐

在《明日方舟：终末地》的“探索-资源-基建-养成-战斗”核心循环中，资源永远显得捉襟见肘。面对众多干员，如何将有限的资源投入到最关键的干员身上，是每位管理员面临的首要战略问题。本指南将为你梳理从开荒到进阶的干员培养优先级与核心思路。

开荒期：组建你的万金油基石队

游戏初期，你的目标是组建一个能应对绝大多数常规局面、成本可控且养成平滑的队伍。一个经过验证的稳健选择是由管理员、陈千语、安洁莉娜和佩丽卡构成的阵容。这套组合涵盖了物理近战、远程输出、辅助与电磁属性伤害，符合基础配队逻辑，能助你平稳度过开荒阶段。

在掌握基础后，应尽快理解并利用“属性与元素连携”机制。对于资源有限的新手，冰霜控制队或电磁混伤连携队是泛用性较强的选择，它们能提供稳定的控制与循环输出能力。若你抽到了干员伊冯，则可以其为核心构建循环冰队，这是性价比极高的开荒路线。

等级是最基础的养成维度。开荒期明确的思路是：优先提升核心输出角色的等级，以最快形成战斗力。围绕一位高星级的输出核心（如六星干员莱万汀或艾尔黛拉）进行构建和培养，能让你的开荒过程更为顺畅。

高星干员培养优先级解析

面对众多角色，培养必须有所侧重。优先确立并全力培养你的队伍核心，这个核心通常是一位高星级的输出或关键辅助角色。

• 绝对核心·输出优先：六星火属性干员莱万汀是技术测试中备受瞩目的主力输出代表。作为队伍MVP，其技能升级优先级最高，资源应优先倾斜。类似的还有六星干员骏卫、艾尔黛拉等，抽到后均可作为核心培养。
• 关键辅助·生存保障：六星干员艾尔黛拉在提供治疗的同时，还能提升敌人受到的伤害，是攻防一体的关键辅助。但需注意，其战技会冲向敌人，新手主控时可能带来风险，更适合作为AI队友。
• 功能组件·连携启动：如五星干员狼卫，其核心作用是为敌人叠加【灼热】状态，配合莱万汀等输出启动连携。这类干员在确保核心输出后投入资源，能极大提升队伍循环效率。

培养一名角色主要包含以下几个维度：等级与精英化、技能升级、武器与装备搭配。通用养成思路是：优先提升角色等级以解锁关键技能和天赋；技能升级则重点投资核心输出或辅助技能。

四星干员与低成本优质选择

四星干员因培养成本较低，是新手开荒和补充队伍功能的重要选择。在资源紧张时，他们能有效填补队伍空缺。

例如，干员秋栗在队伍中能提供宝贵的【技力】回复，只需将终结技升至一定等级，穿着紫色装备即可在前期发挥重要作用。实际测试表明，2个60级角色带1个40级的秋栗，足以应对大多数日常材料副本。类似的功能性五星干员安塔尔，也能为队伍带来显著的伤害提升，是低成本高收益的选择。

资源规划与长期养成

前期资源极其紧缺，有玩家反馈“抽到莱瓦汀吃了大保底，但前期缺资源，练角色很快就没资源了”。因此，精细的资源规划至关重要。

理智（体力） 是开荒期最宝贵的资源，建议优先投入主线关卡推进、素材副本以及必要的角色经验、货币关卡，以解锁更多功能和区域为首要目标。

在资源投放上，优先确立1-2名绝对核心角色（可以是六星，也可以是关键的五星）优先拉满，其队友则选择功能性强、培养成本较低的四星或特定五星干员搭配。同时，积极参与游戏内各种资源获取活动，并合理规划基建生产，是支撑阵容与基地持续成长的必要保障。

对于长期养成，装备系统是战力的基石。装备在基建的配装站制作，分为普通装备、改造装备和专属武器（专武）。专武是角色的终极追求，而普通与改造装备的潜力，依赖于搭配正确的基质词条。**一个关键的机制是：基质词条必须与武器自带的属性类型对应才能生效。**未来的版本活动，可能是获取特定属性极品装备材料的最佳时机，需为目标角色预留收集空间。

总结：培养优先级逻辑

总而言之，干员培养应遵循以下逻辑：首先，根据你的抽卡结果，确立1名核心输出或核心辅助干员作为绝对培养核心。其次，围绕该核心，搭配能触发连携或提供关键功能（治疗、控场、破盾）的低成本干员，组建一支有协同效应的队伍。最后，将所有可获取的养成资源（经验、技能材料、专精材料）优先向核心干员倾斜，确保其战力快速成型，从而带动整个队伍攻克更多关卡，进入“获取资源-培养角色”的良性循环。

请记住，管理员作为剧情核心与初始物理近战干员，是每位玩家前期队伍的可靠基石，对其的适度培养永远不会浪费。根据自身卡池与游戏理解灵活调整，方能打造出最适合你的最强阵容。

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