作者：cholns

　　随着新十大区，跨区转服、跨pve转pvp的开放，现在人才流动绝对占据一个大头，如何在这个大头中找到你所想要的，我想每个专门负责公会人事的官员都头疼过。

　　我就我个人的经验以及想法谈一下关于收人。

　　收人前，请确定你需要他，如果不需要或者是去当冷板凳，不如自己培养。

　　一、最重要的一点，招聘帖的撰写。

　　首先，你只需要将标题正规化，需求的各职业不要用英文和拼音缩写，将你们团与众不同的优点选择一个最好的写在标题上，比如你们可能公会MM多，或者福利很丰厚，我觉得都可以写上。

　　在内容上，一定要真实，该到哪就是哪，进度一定要写明白，不然别人肯定没有兴趣，最好也将开荒最好的成绩写上，把公会曾今的好成绩或者所有的优点以及福利都可以写出来，最后一定要留下QQ或者MSN，还是建议QQ，因为较通用。

　　一定要及时更新，更新后顺便人工置顶。

　　还有及时查看QQ信息、论坛邮箱以及帖子的回复，及时解答别人的问题，也许你晚回复一天，就可能错失人才了。

　　二、搜索人才

　　这个主动权掌握在你手里，你可以不做，但是人才不会无缘无故出现在你面前。

　　首先要学会擅用搜索，但是由于求职贴的标题经常千变万化，所以真正想搜到并不容易，但是他们都有个共同点，就是肯定会有以下几个词语在标题内：求职、寻求、寻觅、寻找、寻、求等等，所以你只要在搜索界面输入以上词语，即可找到求职贴，一般求职可以选择全部页面查询，后面的就仅限在人员招募区搜索了。

　　三、与人才交流

　　一旦有人才联系你，请马上停下手中所有事情，因为只有你尊重他，他才会真心和你谈，如果实在抽不开身，也要实话相告，并且事后主动联系。

　　在谈话过程中，不要急于询问他的装备、资历，先要弄清楚他为何要离开自己目前的团队，千万不要不小心收到RP不好的。

　　首先，先介绍一下你的团队以及现状，然后需要的职业。

　　然后，让对方介绍下自己，一般情况他肯定会说出自己的经验以及装备，然后你根据他的基础，给他一点建议，并告诉他，来到你的团队之后会有怎样的改善。

　　如果他说需要考虑一下的话，应该是拿你的团队和其他团队对比，这时候不要结束对话，尝试与他聊一些其他话题，以便博取更多好感。

　　一般情况下，面谈基本上一次就确定转服了，如果没确定，也不要着急，和他约好答复时间。

　　如果到时没有答复的话，亲自问一下，如果还是不给答案的话，应该是没戏了，另觅人才吧。

　　四、人才的待遇

　　一般情况下，招收的人才，肯定经验装备不及你的团队，所以一定要多多包容，有好的要多表扬，没表现好也不要太多指责，否则，1个月后，他可能会再次寻觅其他团队。

　　面谈如果答应他的条件，一定要满足他，否则你就是个失信的人，这给他们的打击很大，对于转服过来之后再提要求的话，不太过分的话尽量满足，如果比较过分，要委婉的说出原因，希望他能理解，如果一直提出无理要求的话，放弃他吧，另外不要忘记重新招人。

　　转服过来的人才，要对他和对老队员一视同仁，不要因为他是新人或者出现一点问题就大大指责，要给他归属感。

　　五、最后的总结

　　每个团队都会存在人员休假的情况，所以在确定他们AFK之前一定要找到合适的人选，否则在招收到人才之后，发现团队状况一塌糊涂，对别人也是不公平的。

　　招收人才的要求要合理，不要尝试去招收进度好过你的人才，至少要比较接近，否则，他们就算转来也不会安心的（不是很绝对，至少大部分）。也不要过于低下，不然招来的人完全跟不上团队。个人感觉，开荒太阳之井中期的可以要求BT毕业，开荒太阳之井后期的可以要求太阳之井1-2毕业，初涉太阳之井的，4T6以上即可。

　　ps：个人非常反感在招聘帖子上弄虚作假，如果做不到的，千万别写上去，为了你能招到人，真实性务必要达到100%.有感于看到一个招聘贴上写：raid全程MM唱歌。

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