公司登报公示离职员工信息 称为防竞争对手雇佣

【来源：上海《青年报》】 
 

公司登报公示离职员工信息

游戏米果意在“竞业禁止” 员工认为隐私权受侵犯

六名员工因故离开了公司，没料到自己的照片和身份证号码被公司登在报上。游戏米果网络科技（上海）有限公司称，在一年的竞业禁止期间，其他业内公司不得雇佣这六人。六名离职员工表示，“竞业禁止可通过协议进行，但公布我们的照片和身份证件号码，侵犯了公民隐私权。”本报记者 罗水元

事件回放：离职员工照片登上报纸

赖介婷是离职员工之一，她昨天向记者出示了公司登有“严正声明”的报纸。“声明”上公布了六名员工的彩色个人照片、姓名和身份证件号码，还特别提到赖介婷“窃取公司财物”，公司已在8月2日向警方报案，目前此案正在受理中。赖介婷认为自己是“冤枉”的，她在离职后去公司找人时带走了自己买的书夹，被公司认定为偷窃。

“声明”中还写道：在一年的竞业禁止期限内，任何公司不得雇佣这六人，否则，“本公司（游戏米果）将根据有关法律、劳动合同约定对其本人违反竞业禁止约定提起法律诉讼，并同时对雇佣、聘请、合作等单位提起连带之诉。”

离职员工：发布反驳声明准备起诉

该声明发布不久，就被数家网站转载。赖介婷告诉记者，声明是一个好友看到报纸后告诉她的，随后她和其他五人在多家网站上也看到了转载。随即，这些离职员工在网上发布了《我们不是狗》的声明：“游戏米果公司知法犯法，完全忽视员工的人格权，这种明目张胆的违法行为，对赖介婷小姐等六位开发人员造成了严重侵害……”

赖介婷等六人认为，游戏米果在报纸上刊登他们的照片和身份证件号码，侵犯了他们的隐私权，目前，他们已做好起诉游戏米果的决定。

游戏米果：会在适当时候发布信息

8月30日下午，记者来到位于淮海路上的游戏米果公司采访。尽管记者出示了相关证明，但仍遭到对方的婉拒。该公司一位叫陆浩的媒介主管人员告诉记者：“相关情况现在不方便透露，过一段时间，我们会向媒体发布消息的。”

随后，记者联系到游戏米果的法律顾问商律师，他称公司这种行为并未侵犯6位离职员工的隐私权。记者欲进一步采访时，遭到对方的婉言拒绝。

劳动部门：已受理双方的劳动仲裁

记者从市劳动仲裁委员会了解到，目前，双方已向劳动部门提起仲裁申请。双方争执的焦点在于，游戏米果辞退员工是因为员工违反了企业的纪律，而员工则认为违纪的事实根本不存在，企业是无故辞退，要求给予经济补偿。目前该案已被受理，待双方准备后，择日开庭。

至于在报纸上刊登员工照片及公开身份证件号码是否属于侵权行为，因为这不属于劳动仲裁受理范围，所以仲裁部门没有给记者明确回答。

律师观点：公示照片涉嫌侵犯隐私

“竞业禁止”无可厚非，但在报纸上公示员工的照片是否合适？对此，上海共舟律师事务所李国梁律师明确表示，此举涉嫌侵犯了公民的隐私权。

李国梁律师认为，姓名、身份证号码和照片属于个人隐私权范围，未经公民同意不得公开。而对于“竞业禁止”，即使公司与员工签订的合同里有明确规定，员工离职后，也不能在公开媒体上公布，这种“提前干预”做法不但违反了劳动法，也侵犯了其他公司自由录用人才的权利———即使原公司与员工有“竞业禁止”规定，其他公司在不知情的情况下，也有自由录用人才的权利。

竞业禁止

又称竞业限制、竞业避让、竞业避止，是指用人单位为保护商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者劳动合同约定，禁止劳动者在企业工作期间以及离职后一定期限内，从事与用人单位有竞争关系的业务，或者到与用人单位有竞争关系或利害关系的其他用人单位任职，用人单位因此向竞业禁止人员支付一定数额补偿费的一种法律制度。竞业禁止的时间在法律规定的基础上可由用人单位和劳动者通过协议来约定，但最长时间一般不得超过三年。

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