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网龙刘德建：“人品第一，学习第二，经验第三”
摘自《中国计算机报》―与名企面对面
网龙的发展非常迅速，公司从一家福建本土企业，发展成为拥有美国、日本等多家分公司的国际型IT企业，人才的需求越来越大。一方面各个部门都需要富有经验、技术过硬的领导骨干，另一方面基层岗位上也需要大量能够踏踏实实、刻苦工作的操作人员。2005年我们的招聘岗位主要集中在游戏研发及运营两个方向，包括游戏程序工程师、美术设计师、运营策划等。
对于人才，我们对其的素质判断是多方面的。概括而言，就是根据网龙“学习、努力、争取”的企业文化，来评价人选的价值观是否与我们企业追求的核心理念相吻合。为什么这么说呢？因为IT行业瞬息万变，一个人必须具备持续学习的能力，尽全力把每件事做到最好，同时勇敢的去争取各种有利机会，才能不断进步。
在具体人员的筛选过程中，我们一贯的尺度是“人品第一，学习第二，经验第三”。首先是品德，良好的品德决定了认真负责的工作态度，而态度又决定了一切工作的成效；其次是学习，善于从具体事务中总结经验，向团队的其他成员取长补短；最后是经验，我们认为有工作经验最好，但一个人如果具备了正确的态度和学习的能力，即使他没有太多的相关经验，也能够迅速成长为公司所需要的专业人才。
网龙员工：融入网龙天晴的精英团队
夏太一，2005年1月入职
从最早的文字MUD开始，在网游行业打滚有些年头了。辗转在北京、上海一些游戏公司，也曾独立带过MMORPG项目……看看国产游戏因技术差距导致与国外网游竞争上的疲软，亲手做出能否走向世界的游戏就成了我的梦想。而温哥华留学生涯让我更直接的感受欧美文化。
回国，景物依旧，人事已非，国内一些网游开发公司已日益成型。就研发环境而言，网龙天晴在国内的众多网络游戏走研发路线的公司是非常突出的，有独立自主的产品，我向往天晴，因为它在国内是第一家敢于走自主研发路线，并已经成功进军国际市场的网络游戏公司。
天晴对于研发人员的要求很高，科学的IQ、EQ测试，人力资源部、部门主管、分管副总直接面谈直到董事长亲自接见，让我亲自体会到国际型IT企的魅力与对人才的重视。天晴提倡“精英创造精英文化”，融入精英团队中，让我的职业生涯充满挑战和激情。经过严格的考核与培训流程，我终于进入天晴程序研发组，负责项目中的一些技术难点的研究工作，改进C3图形引擎的效率及改善图形表现力。我期待在这片充满机遇的热土上，燃烧理想，爱在天晴。
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