拒绝炒冷饭! SE为《最终幻想7:重制版》招募战斗策划师

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虽然，大家翘首以盼的PS4独占《最终幻想7重制版》今年能否顺利发布还不得而知，但近日，Square Enix官方发布的一则招聘信息却引起了粉丝们的关注。Square Enix此次招聘的职位是《最终幻想7：重制版》的游戏战斗策划师，岗位设置在Square Enix内部负责《最终幻想7：重制版》开发的Business Division 1部门，该部门同时还负责《最终幻想》手游版的开发工作。（文：17173_红茶心图）

本次招聘的战斗策划师的具体工作包括设计游戏中的敌人和各种BOSS，根据玩家在游戏中所扮演的人物的成长进度设计不同的游戏环境，以及衔接好各种游戏指令与动作，强调要“在原作讲究策略的基础上新增更多的动作元素”。从中不难看出，虽然只是重制版，但是Square Enix拒绝单纯炒冷饭，希望给玩家提供一个全新的，能够全方位超越原作的《最终幻想7重制版》。

不过，这也就意味着重制版的开发难度也会随之增加，用Square Enix在招聘信息中描述的那样就是，“这项工作的难度在某种程度上来说比开发一款新游戏还要大”，并且往大了说，这项工作甚至能够对《最终幻想》系列玩家的成长以及全世界产生影响。此外，官方还在招聘信息中写道：“《最终幻想7：重制版》将在保持和维护现有价值观的基础上创造全新的世界观。”

官方如此重视《最终幻想7重制版》的开发工作固然令人欣振奋，但是也有人提出了不同的看法，他们认为至今仍然在进行招聘说明《最终幻想7：重制版》的开发进度太慢了，甚至有可能还没开始开发，这很可能会导致游戏的发售期再次被推迟。

其实，这种想法是极具误导性的，因为在任何一款大型游戏的开发过程中，不断地招聘高水平的开发人员甚至是总监级别的员工都是很常见的现象，而且距离发售日期越近，需要处理的工作量也越大，对开发人员数量的需求也越大，因此即时是快要发售了，也存在着招聘新员工的现象。

除了从外部招贤纳士，Square Enix在内部也充分调动《最终幻想》系列不同世代作品的开发人员的流动性，让他们都有机会参与到重制版的开发工作中。这样一来，“才有机会打造一款全新的《最终幻想7》，而不是简简单单地重制”。同时，这也意味着，从外部招聘进来的开发人员在《最终幻想7重制版》发售之后，将有很大的机会进行岗位调整，参与到下一部《最终幻想》游戏的开发。

这样的开发流程和机制大大调动了开发人员的积极性。比如说，其中有两名游戏策划师在接受采访时表示，成为《最终幻想》系列游戏的开发人员是一件非常令人愉悦的工作，因为能够全程参与游戏的开发进程，从最初的概念构想到最终的贯彻实施都能够深入地介入，哪怕是简单的文本校对也能让人产生满满的成就感。尤其是《最终幻想7：重制版》这样一部聚合了大量历代《最终幻想》游戏开发人员的重大项目，虽然会让人背负巨大的压力，要产出超越原作的高品质，但同时也是最令他们热血澎湃的一次开发经历。

《最终幻想7：重制版》将分章节发售，而且每一个章节都会如同一款完整的游戏一般。不过官方尚未透露具体的发售日期。