2012研发调查广东篇：团队数量稳中有升

研发团队数量稳中有升 人员流动趋于稳定

广东地区2012年研发团队数量较之2011年增加了3家，与前几年的增长数量相比，处于正常水平。300人以上的大型团队与去年相比没有变化，100~300人团队数量增加明显，由9个提高到13个。与2011年新增人员大多投入新游研发的情况不同的是，由于广东地区多款产品进入了运营阶段，今年从业人员中非开发人员的比重提高了3%。

广东地区游戏从业人员流动趋于稳定，回流人员继续增加。其主要原因包括：

1、 较好的薪资水平和福利条件。广东地区的薪资处于5000—7000元这一区间的人数比例，比北京、上海等地区高，且大型游戏公司也为员工提供了良好的福利条件。

2、 研发环境相对较好。与北京游戏厂商逐步收缩产品数量，上海地区产品数量继续减少不同，广东地区由于大部分厂商都有新产品处于研发阶段，因此对于游戏开发人才的需求更为旺盛。

3、 页游手游的发展带来更多机会。作为新的投资热点，广东地区游戏厂商在页游手游领域大多有所涉足，再加上专业页游公司的快速发展，对于页游手游人才的需求量也在不断增大。

总结

2012年，广东地区游戏数量保持了较为稳定的提升，端游方面，各厂商基本都有新品推出，页游领域继续保持较快的发展，手游领域则依然处于尝试阶段。同时在从业人员流动方面，广东地区从业人员流动相对稳定，并不断有人员回流。今年，广东地区游戏行业总体依然处于一个较为良性的状况。

最后，对在本次中国网络游戏研发力量调查广东地区实地走访中给予协助和支持的**组织、企业单位和个人表示衷心的感谢。希望明年有更多游戏商加入到中国网络游戏研发力量调查中来。