有面试的公会面试都该聊些啥双方视野出发

各位好，值此公会面试黄金（骑驴找马）期，楼主继续自己的年度总结第三弹，面试与被面试。一家之言不足为凭，博大家一笑而已。言有不当之处，还请各位不吝指教。

PCR的公会战因为需要30个人共同完成，所以每个人都希望自己的队友是个靠谱的人。但茫茫人海隔着屏幕，如何知道屏幕那头的人就是你的the one？而PCR公会战的特殊机制，使得会战期间不能像其他MMORPG游戏一样，及时的更换掉那些混子、内鬼，这就催生了两期公会战之间的转会期以及审核面试的出现。

如果你（管理层）不想在会战期间天天糟心破防，那么务必请在中间这段关键的抢人期稍微辛苦一点点。

一、面试官

面试这个环节不同人和公会有不同的观点和看法，楼主就是单纯的分享下自己的做法和思考，班门弄斧仅作笑资而已。

1、群P还是单P，该怎么聊

个人更推荐单聊的方式，因为聊起来思路比较连贯，不会轻易被打断。群面的时候面试者相对说话会有点拘束，更何况大部分人都属于摆设性质，不会也提不出啥建设性的问题来。而且单聊对于面试者来说也是一种尊重。

当然，单聊需要耗费面试官大量的时间精力，在条件不允许的时候，比如一天来个大几十号人太正常了。这时候就需要你通过适当的三板斧直接把不合适的人筛出去，减少工作压力。

2、都说要正常人，什么是正常人

a.box、rank、练度符合所在档位的基本要求。这是最基本的，没必要因为一个不认识的人浪费时间，真收了打起来他难受你更难受。当然，有加分项的角色和技能后续另说。不过也不必对box过分拔高，达到门槛足矣，定的过高那你们就是来丢人的。

b.能正常反馈出刀情况。啥叫正常反馈，关注对方之前出了哪些刀，打了哪些轴，再聊聊具体轴的难点、细节、挂树点、意外点、特殊情况处理等等，只要认真打过的人，基本多多少少都能说出来一些。而全程代刀、铁混子这类则毫无疑问答不出来。

好了，做到这两点，恭喜，你已经可以考虑收不收了，这就已经属于“正常人”了。

3、先做到知己，了解自己的需求

这就需要管理层自己总结了，你到底想要的是不代刀的活人就行，还是想要不代刀的活人然后最好再能来点技能，然后最好还能兼职管理？

建议梳理出来公会现阶段最关键的问题，然后逐项解决。一般来说，饭总是得一口一口吃，对于绝大多数公会，能够处理好尸体号和代刀过多的问题已经是非常不错了，所以建议优先找活人，先解决最主要的问题。

至于技术工和管理？在你自己的公会没有强大到足以吸引这些人才的时候，建议自己培养为主。而且当你真的集齐30活人的时候，你会发现在里面挑选潜力股实在是容易太多了。

4、所谓加分项，到底该怎么算

加分项无非两条，硬件好——BOX角色齐全；软件好——技能包加身。

实话说这两项来说，这两个公说公有理，婆说婆有理。从个人经历来讲建议选态度更好的那个，只要对方能表态愿意在会战期间做一些力所能及的事情（已经很足够了），毫无疑问会大大提高优先级。

非说原因的话，核心管理层在，技术工可以不停培养。其次，前排下来的技术工多多少少都有点傲气，有时候非他本意的不注意会搞得群里氛围有点僵。后排上来的技术工大概率要再培养下。何况稳定和谐的公会一般对于技术工的都是需要观察至少一期以上的，实践才是检验真理的唯一标准。

5、面试开始后，我要看什么

a.自我介绍。预备一段简介，说清楚自己的box、出刀情况、经验、履历、技能、乃至转会原因等基本情况，逻辑清晰意思明确，这大概率就会是一个非常不错的人选了。当然没准备好的人也不一定是不好，只是单纯概率低一些而已。

b.语言。聊天时语言的组织，语气的急促与缓和、关于一些情况的表达等等，都可以一定程度反映出来你键盘对面的那位是个啥性格态度。一般而言，说话能抓住重点不跑偏，不过于插科打诨，条例清楚，不卑不亢。都到这种程度了，你不收吗？换我我收~

而如果出现明显的不耐烦、烦躁等症状，相信你也懂的该怎么做。

6、互信的前提，了解对方的需求

截至到上面为止，所有的内容都是“你”想了解知道的，而事实上面试本身就是一个双向的选择题。你在挑选战友，对方也在挑选战壕。一般来说，面试期间如果对方不提的话，我都会在最后主动问一句。这样会有什么好处？

第一个通过对方的回答你可以很清晰的定位到对方的情况，这个问题的回答反馈出来的信息可能比之前的交流多得多。第二个也能辅助判断是否有着近似的“三观”，这对于公会和成员的长期化稳定化来说可太重要了。

7、内推怎么看

内推一般是公会老成员的推荐，但老人推荐不代表就和他近似的靠谱。至少也需要相应的交流和沟通才能有个初步的印象，当然内推更重要的是，老人应该提出按照之前交往经历总结出来对内推选手尽可能客观的评价，这对于招募来说是一个非常重要的辅助判断和加分项。

8、外推怎么看

外推，一般类似于（前排）会长群某个公会的解散，（退坑的）管理层不舍得部分人员颠沛流离，主动向外推荐的人员。一般这种不多见，如果出现的话也是大概率非常靠谱的选手，没有人会在这时候专门想办法坑你一把。但同时，这些人也很抢手，很难留过夜，属于过时不候。

或许还有人说这是插眼......你们都这么强了，还来看这破玩意干啥？？

9、交号是个什么鬼

交号这个事情，反正至少在我们这里不属于强制。楼主有没有被内鬼坑过？毫无疑问，丢十几刀，直接掉到200档的惨案发生不止一次。但这基本都发生在游戏的前期，现阶段基本很少再听说到前200有啥啥内鬼的事情。不过还是要说说关于这个的话题，等聊到“意向期”的时候再沟通下关于交号问题的看法。其他还不放心的话，去黑名单、找前会长背调等等佐证就行。

10、画好规则

规则这东西不仅对对方，更是对自己的约束。诸如哪些行为是可以理解可以接受范围内的，哪些举动是完全不可接受的底线，我们自己的定位和优势是什么，毛病和问题有哪些。这些都是提前必须沟通好说清楚的，划定规则，严格执行下去才是持盈保泰的长久之道。

举个例子，这期楼主的前小伙伴退档去打了所谓的不筛刀会，号称绝不冲50。结果第一天打太顺了，第二天开始管理集体开始要求筛刀加熬夜，连续数天，小伙伴中间差点炸毛退群出自闭刀。这就是典型的烂会。

11、挑花眼了怎么办

还有这种事？一般来讲，在面试结束后，如果你单面，那么至少要把相关记录反馈给管理层或者整个公会，来听听他们关于未来战友的一些想法。如果群面，那么至少管理层已经有了初步的印象了。那么就是给对方留半天的反馈期，然后就可以告知结果了。

如果真的有这种质量极其优秀，坑位又暂时不够的情况，建议（闭着眼睛选就行）愿意多做点事情的最优先。

12、招募广告如何打

历次排名与稳定和谐就是最好的广告。其他花里胡哨的东西，当然可以发掘群友的无穷智慧和想象力，相信你的整活群友。

13、关于冷静期（跑路期）

这时候，攻守之势异转矣。公会来到弱势群体一侧，如果真有骑驴找马的类似情况再这时候发生，尽快招募。以及在提前备好几个小号以防万一。

二、面试者

1、群P还是单P，该怎么聊

这时候你是砧板上的肉，人家啥方式就啥方式吧。。

2、了解自己的定位和需求

到底是想要奖励，还是休闲？排名抑或是佛系？愿不愿意打手动刀。

然后，准备好自己的简介，大概包括box基本情况、练度，上期甚至上几期的出刀情况，自己的技能能力，会战经历，以及自己的核心诉求等等。

3、观察对方是不是你想要的ta

一定要问，对方的会战模式和会战，是筛刀还是顺出，是冲还是保排名就行抑或佛系睡饱饱至高无上，这些和你想要的是否一致。

其次关注对方招募人员的数量，一般3个人以内的变动属于正常，如果长期都是这个变动，那真的是一个非常不错的公会。如果5-8个，则可能发生了其他事情，这个最好问出来，可以帮你判断你面试的公会靠谱不靠谱。如果多余10个人，那基本上接近重组了，那这时候你为啥不挑一个已经无数次证明过自己的公会呢？

再就是其他一些公会的要求，比如交号、熬夜、技能之类的是否符合自己的预期。

4、有更合适的怎么办（跑路期）

这时候对方是砧板上的肉。如果真有更合适的，建议早找早说，别拖到最后就行。将心比心，给对方也给自己留条后路，和平分手就行。

最后

面试这一环节真是不好写，几次都想跳票，往回翻了好多记录，写完脑袋都有点懵了。但总之还是那一句，如果你不想在会战期间天天糟心破防，那么务必请在转会期稍微多付出一点点。

+ 20 EXP

感谢分享

by

音羽_Project

14

评论

2021/03/21 19:40:49

评论(17)

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foxy2002

1#

纯属瞎写。

面试看3样

1 你的BOX

2 上期刀表

3 上期总伤害（基本不看）

然后问一下你的出刀时间和能否手动。

现在公会都缺人，1个人都要招好久，BOX齐全，能出手动都抢着要的。