声明

前排：这里沿用200是前排600-1k2是中排的观点。即便现在实际上前排人认为的前排已经是前20或者前10了。。。

标伤：轴的标伤，这里说的是自己公会能打出来的那个伤害范围。如果公会整体都能打到出轴人水平的标伤....那这还说啥。。

1、明确定位

管理（自己）想要的是什么？公会成员想要的是什么？整体公会是什么水平？

公会战已经打完一整年12期，再怎么也能对自己有个明确的认识，你是愿意向前冲击更高的排名还是稳定保持现有的游戏热情，（靠其他人弃坑？）慢慢稳步提升。

如果这三个定位方向不一致，那么整个公会都会被撕扯拉拽，每个人都玩的痛苦不已。

当你想往前再冲一冲的时候，建议记得看下后文。

2、公会成员

确保公会里是30个最大程度能自己出刀的活人，打出B站宝宝轴能出不低于5-15W的标伤，甚至20W也可以接受。公会战最重要的是啥？把刀出完。其次呢？把刀出好。菜是可以变强的，但尸体就没见有活过来的。当然，偶尔的代刀和缺席是完全正常的。

如果一个公会代刀过多的话，压力会被分摊吗？不会，只会集中在管理层和核心成员身上，长此以往被压垮后这些人没了，公会可就真没了。说实话，真的见识过太多每天代刀几十刀的公会了。

最后，可以考虑手里捏一两个小号，作为最后以防万一的应急也是有一定必要的。

3、管理与技术工

管理天然是技术工，技术工不一定是管理。这大概类似于充分必要条件的逻辑。作为管理，尤其是核心管理，摸排指打你不一定全精，但至少需要懂一两门，尤其是指排这种核心技能。

因为，大概率面试官、教导员甚至技术工可能都会是你。

除此之外，在有足够技术工的基础上，（核心）管理应该更考虑和偏重于“软”方面的管理，提高整体活跃度，保证尽可能多的人留下来才是王道。

4、培养

为啥要培养？因为无论管理还是技术工种尽可能都是自己培养出来的靠谱。原因在于你真的以为就这个排名靠招募，就能真的找到合适的理想梦中情人吗？？？

培养的前提是什么，就是经过观察之后，你觉得这个人值得培养。这可以只卡住一点，就是看他有没有相对充裕的时间。比如@他的时候很快就到，需要干活帮忙的时候能第一时间站出来，对于摸排指打有不同的想法等等。

在这个基础上，你就可以为他在合理范围内提一些训练项目，当然如果对方不愿意也不必强求。培养之苦，如炼丹孵卵，但只要培养出来了，这成就感与收益远远比苦苦招募来的强和靠谱的多。

这个不仅适合普通刀手的培养，也适用于优化轴和排刀指挥的培养。对了，额外加上句，培养的话最好可以为他们单独拉个交流的临时小群，有交流进步会更快，也更容易增补新的候补管理。

5、要混子还是要菜鸟

前文的意思很明确，宁愿从后面招有上进心的人，也不要招同排或者前排下来的铁混子。愿意上来打的人，态度好，劲头足，潜力大，能做的事情也很多。而咸鱼混子...一言难尽，经历过的应该都懂。

6、少犯错

首先，大错不犯。诸如：掉刀、丢刀、失联等等，这类的错误出一个，基本其他方面再努力也很难填的上坑。其次，小错少犯。类似不借人进本站、进错角色、不沟通SL、打轴出现连续重大失误等等。单纯阴间刀、少标伤5-10W及偶尔失误走神这都属于正常范围内。会战期间管理层要对公会内失误犯错的情况有一个足够的预估和底线，也要适当的在排刀指挥过程中流出裕量，排阴间刀然后从早上11点开始挂树一串，硬SL硬砍，然后丢一堆刀，这真不是故事。

7、面试

这部分内容留待第三弹详述吧，容楼主偷懒。

补充个结论，如果公会每期变动人员在3个以内，那恭喜你们是个非常不错非常好的公会，毋庸置疑。如果大于3个，管理层应该至少要做总结与思考。如果大于8个，那确定无疑是管理层某些地方出问题了。如果超过两位数，那你还是带着核心跑路吧。。。

8、睡饱饱

人的精力是有限的，想做到睡饱饱，就要学会做妥协。每期会战刚结束的时候，其实是比较适合做会战总结的时候，因为这时候绝大多数人都还对前几天的事情印象深刻，也能就问题不论对错说出个一二三四。而且大部分人经过前几天的水群也都相对活跃，这时候就适合公会和管理层总结这次的得失与否，想想后续在哪里可以做出优化，提升整体舒适度。比如放弃筛刀、少排阴间刀、锁模拟的周目可以尽快亏伤害推过去、提早出排刀、提前开始出刀时间、减少卡刀时间、减少代刀数量等等，以及遏制可能的想冲一冲的贪欲。

总结有没有必要？至少核心管理的几位要有一个自己的总结，对公会的表现进行评价和思考。这可以干啥？你可以通过总结和平时的观察，得出哪几个人出刀稳健、哪些人可以陪熬稍微晚一些、紧急关头（如无SL必出刀）哪些人更值得信赖、哪些人可以有下一步的培养/红包奖优的计划、而哪几位实在太混必须祭旗等等。

长期的总结可以带来难以想象的提升，如果你还略有余力，请不要在这方面吝惜。

9、不筛刀

筛刀对排刀是道难题，对指挥是到秃头题，对刀手是道肝题，对时间来说则是无情杀手。所有想睡饱饱的公会，都不应该也没必要考虑筛刀，无论高低周目。

大筛刀没有一致的box想啥呢，而套餐内筛刀看上去很美好，但实际如果不代刀的话，卡boss会卡的你头炸。代刀的话则有另一个问题，你还有多少血汗可供压榨？

但也有人说我就低周目筛筛，高周目顺出。说实话，先不论自己本身的硬实力够不够。低周目筛真的有高周目筛来的好吗？就拿上期双鱼座的例子来说，排低周目三物理的筛刀，没有整齐一致的box，排刀自己就得先心梗。而高周目则有明确的两物一法，狼克互借，排刀好写太多。而且刀伤相对低，每个boss能进以及能出的人也不少。同时低周目病娇暴击个10W也就是1.3的倍率，还不如狗拳一个5W*3的倍率来的高且相对不累。

而顺出会和低周目筛刀会排名差多少？据楼主了解，上期的结果，10-30名顶天了，比如低筛60-80名，顺出90+。结果就是这么无情且无趣。

说这么多那筛刀好吗？实际上筛刀就是（超）前排的玩具，跟普通玩家可以说不会产生多少交集。没必要也不需要去想这些东西，追求这点虚无缥缈的伤害，代价则是无尽的时间消耗与身体精神的煎熬。

10、错配的公会

有点想法的人搭配想咸鱼搭配代刀多搭配想躺平，说实话，这场面，想一想就觉得很美丽。借用一句话，这就像一对已经没有感情相看两厌却又不得不继续在一起互相折磨无法分手的情侣....

11、这是我的家，一把屎一把尿拉扯大的娃，我还行，我还想再试一次

不少中前排的管理心态就是如此，感觉现在的公会就是自己的牵挂，辛辛苦苦这么多期，类似公会归属感来支撑或者叫麻痹着自己。然后会战一开，天天破防。。。

这种，真的建议改变一下，只要积极走出一步，你会发现海阔天空，只有和对的人在一起才是最舒服的。公会战打不好很大概率就是因为成员里部分人是自我或者被自我感觉良好的混子，带不动。

负重前行，能不能行，绝对可以。但真的是孤胆英雄。

最后，尽早脱离苦海，解脱对大家（管理和混子）都好。