《明日方舟：终末地》战斗结算与评价标准

在塔卫二的开拓之旅中，每一场战斗的胜利都至关重要，而系统对战斗的评价则直接反映了管理员队伍的综合实力与战术执行水平。理解战斗结算背后的评价标准，是优化配队、培养干员、攻克高难度挑战的核心。

战斗评价的核心：成就与挑战

战斗系统对管理员的考验，直观体现在战斗挑战类成就上。这些成就直接考验你的队伍配置与操作策略。达成更高评价，往往意味着你需要更合理地搭配干员技能、属性连携，并在实战中精准把握时机。

影响评价的关键因素

干员培养是基石 干员按稀有度分为六星干员、五星干员、四星干员。高星干员通常拥有更高的潜力上限和决定性技能，是冲击高难度与高评价的关键。例如，围绕六星干员「骏卫」构建队伍，能显著提升队伍的输出上限。而四星干员培养成本低，是开荒期达成基础战斗评价的可靠选择。培养不仅包括提升等级和精英化，技能专精的取舍也直接影响干员在战场上的发挥。

装备系统是战力倍增器 资源最终需通过装备系统转化为实在的战斗力。装备分为普通装备、改造装备和专属武器三类，品质分为普通（绿）、稀有（蓝）、史诗（紫）、传说（金）四级。专属武器固定为金色传说品质，能大幅强化特定干员的技能，是终极追求。 普通与改造装备的潜力则依赖于基质词条。一个关键机制是：基质词条必须与武器自带的属性类型对应才能生效。例如，一把冰属性武器只有镶嵌冰属性基质词条才能获得加成。正确搭配高品质基质，是提升面板、达成更高战斗评价的核心养成环节。

配队策略是破局之道 游戏的战斗评价鼓励玩家探索丰富的配队思路。对于新手，成本较低的冰属性队伍是稳妥的开荒选择。而像以「伊冯」为核心的循环冰队、电磁混伤连携队以及各种法术连携配队，则能通过高效的属性反应和技能循环，在战斗中取得优势，从而获得更高评价。理解不同干员间的技能联动，是组建强队的基础。

为长期高评价规划资源

本次测试的充值将在公测后按**「全面测试充值返还规则」返还，这为公测后的角色抽取和资源积累提供了优势。公测后，合理利用预约奖励、登陆福利等资源，优先投入核心干员养成与关键基建建设**（如升级用于制造装备的配装站），能让你的开拓之旅开局更加顺利。 未来的版本活动，可能是获取特定属性极品装备材料的绝佳时机，提前规划资源，为你心仪的角色刷取正确的基质与装备，是长期保持高战斗评价的保障。

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