《明日方舟：终末地》模组系统解锁与强化指南

在《明日方舟：终末地》中，模组系统是角色养成的核心，能将你在塔卫二的探索与基地建设成果，直接转化为队伍的战斗力。本指南将为你详细解析装备的解锁路径、强化机制与培养策略，助你高效规划资源，打造强力队伍。

模组系统解锁路径：从科技到制造

装备系统的起点并非直接制造，而是依赖于你的基地建设与科技发展。解锁并升级核心建筑是获得高级装备的前提。

一切制造活动的核心是基建中的配装站。 其等级直接决定了可制作装备的等级与水平，而解锁高级配装站又需要优先提升科技等级。这套从科技到生产，再到装备制作的链条，将基地建设与角色养成深度绑定。

因此，初期的科技解锁顺序至关重要。建议优先将科技点投入前四大列，特别是解锁各类加工设施、发电设施和传送带升级的科技。这些是构建高效自动化生产线、为装备制造提供稳定材料与能源的基础。只有到达二阶科技，你才有足够的能力（如分流器、物流桥）去反复优化产线，产出的物品也会更有性价比。

不要只埋头于基地内的生产建设。许多关键的进阶科技蓝图需要通过探索地图来解锁。积极开拓未知区域，解决场景谜题，往往能为你带来突破性的生产技术，从而反哺基建，形成“探索-解锁-升级”的良性循环。

装备体系详解：类型、品质与基质

游戏中的装备主要分为普通装备、改造装备和专属武器三大类型，品质由低到高分为普通（绿）、稀有（蓝）、史诗（紫）、传说（金）四级。

普通与改造装备可以制作出不同品质的版本，但专属武器固定为最高品质的传说（金色），能提供最适配该角色的强大属性加成与技能强化效果，是角色的终极毕业追求。制作专武往往需要最顶级的合成材料，考验着你整个自动化生产体系的最终效率。

在装备养成上，一个实用的建议是：前期可以优先培养四星武器作为过渡。因为四星武器获取容易，且将其作为经验素材喂给后来的五星或六星武器时，消耗的突破材料价值较低。当然，如果你开局就拥有确定的毕业六星武器（如管理员的专属武器），直接培养它是更好的选择。

装备的基质（即底材）系统提供了深度的定制空间。基质同样有稀有度之分，最高为金色，并提供随机词条。一个关键的机制是：基质词条必须与武器自带的属性类型对应才能生效。例如，武器提供暴击属性，基质提供攻击力加成，则该攻击加成无法激活。这意味着后期追求完美属性时，需要反复刷取并匹配正确的基质词条。

强化策略与养成规划

你的制造能力直接与配装站的等级挂钩。低级的配装站无法制作改造装备或专武。想要解锁所有类型和品质的装备制造，需要尽快将配装站提升至高级（例如5级）。

资源规划上，早期科研应服务于开荒队伍的养成需求，优先制造队伍升级、技能强化所需的物资。例如，围绕核心输出干员如骏卫或艾尔黛拉的养成路线，针对性地点亮相关装备和素材的生产科技。

对于“XP党”（以角色喜好为优先的玩家）而言，如果你钟情于某位角色，完全可以以其为核心组建队伍。例如，偏爱佩丽卡的玩家可以围绕她构建物理远程队；喜欢莱瓦汀则全力发展熔火体系。养成资源应优先投入核心输出和提供团队增益的角色，并对关键技能进行专精提升。

融入核心玩法循环

模组系统并非孤立存在，它完美融入了游戏“探索-生产-强化-再探索”的核心驱动闭环。你在塔卫二探索获得的源石等原材料，通过自动化基建转化为高级资源与能源，最终在配装站中变为强化角色的装备。变强的角色又能支持你进行更深入、更高难度的探索，获取更稀有的制造蓝图与材料。

理解这一闭环，善用科技树优化产能，并针对性地规划装备制造与角色养成路线，你将能在这片充满机遇与挑战的大陆上，稳步构建起属于自己的强大开拓力量。

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