《明日方舟：终末地》干员培养优先级指南

开荒期：组建你的万金油基石队

游戏初期，资源有限，你的目标是组建一个能应对绝大多数常规局面、成本可控且养成平滑的队伍。一个经过验证的稳健选择是由陈千语、安洁莉娜、管理员和佩丽卡构成的阵容。这套组合涵盖了近卫、辅助/术士、治疗/辅助与远程输出，符合“1重装/近卫+1远程+1辅助+1治疗”的基础配队逻辑，能助你平稳度过开荒阶段。

在掌握基础后，应尽快理解并利用“连携”机制。对于资源有限的新手，冰霜控制队或电磁混伤连携队是泛用性较强的选择。一个极具性价比的具体选择是管理员、陈千语和秋栗三人组合。秋栗只需升级终结技，等级40级穿紫色装备就足够。实际测试表明，2个60级角色带1个40级角色足以打穿所有85级的日常材料副本，这是实现“体力收益最大化”的第一步。

资源优先级：确立并培养你的核心

面对众多角色，培养应有所侧重。优先确立并全力培养你的队伍核心。这个核心通常是一位高星级的输出角色，例如技术测试中备受瞩目的六星干员骏卫、艾尔黛拉或莱瓦汀。围绕核心构建队伍，能最快形成战斗力。等级是最基础的维度，优先提升核心输出角色的等级，以最快形成战斗力。

培养一名角色主要包含以下几个维度：等级与精英化、技能升级、武器与装备搭配。通用养成思路是：优先提升角色等级以解锁关键技能和天赋；技能升级则重点投资核心输出或辅助技能。武器和装备应选择与角色属性、定位相匹配的套装，未来的版本活动，可能是获取特定属性极品装备材料的最佳时机。专属武器是角色的终极追求，而普通与改造装备的潜力，则依赖于搭配对应的基质词条。一个关键的机制是：基质词条必须与武器自带的属性类型对应才能生效。

基建规划：可持续发展的命脉

在《明日方舟：终末地》的“探索-资源-基建-养成-战斗”核心循环中，资源永远显得捉襟见肘。强大的战斗表现离不开强大的后勤，规划得当的自动化基建能高效生产装备与养成材料，形成 “更好养成→更高评价→更多资源→更强基建” 的良性循环。

基地的布局规划必须将宿舍的优先级纳入核心考量。部分过于追求制造站产能的布局，本质上牺牲了发展的可持续性。宿舍恢复干员心情的效率降低，意味着轮转排班效率低下，间接影响了长期生产力。 这种规划缺陷不仅影响宿舍。办公室的招募位置数量和刷新速度，直接关系到玩家能免费获取的干员资源，这是普通玩家重要的干员补充渠道。训练室则是后期角色培养的必需建筑。确保宿舍的等级与规模，就是保障你整个干员团队战斗力的基础。

高星干员培养方向解析

在确保通用基石队伍后，资源应集中投入到能显著改变游戏体验或开启新体系的核心高星干员身上。若你抽到了干员伊冯，则可以其为核心构建循环冰队，这是性价比极高的开荒路线。伊冯在公测版本中技能有所改动，战技从单独叠一层冰，改为了转化冰或自然附着变成冻结状态，让伊冯和冰系队友的适配程度高上不少。其连携技从叠一层冰变成了直接冻结，终结技最后一击从叠冰变成了消耗冻结，逻辑更为自洽。一个推荐的性价比配队是：伊冯、北极熊、埃特拉和阿列什，队伍通过相互垫冰、碎冰和恢复技力，形成立体循环。

对于“XP党”（以角色喜好为优先的玩家）而言，强度并非唯一标准。如果你钟情于某位角色，完全可以以其为核心组建队伍。例如，偏爱佩丽卡的玩家可以围绕她构建物理远程队；喜欢莱瓦汀则全力发展熔火体系。但必须正视的是，前期资源极其紧缺。因此，XP党需要更精细的资源规划：确定1-2名绝对核心角色优先拉满，其队友则选择功能性强、培养成本相对较低的干员进行搭配。

总结：培养的核心理念

资源有限下的培养，务必遵循“先建立通用基石，再发展特化核心”的原则。优先确保一支能打通主线、获取资源的全能队伍，再将剩余资源集中投入到核心高星干员身上。同时，切勿忽视“嵌造体”工业系统的建设，它是所有养成资源的供给命脉。记住，最强的配队并非简单堆砌高星干员，而是根据你已拥有的角色，构建出能产生化学反应、应对各种挑战的有机整体。**理智（体力）**是开荒期最宝贵的资源，建议优先投入主线关卡推进、素材副本，早期以解锁更多功能和区域为首要目标。

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