《明日方舟：终末地》角色培养优先级推荐

在《明日方舟：终末地》的“探索-资源-基建-养成-战斗”核心驱动循环中，资源永远显得捉襟见肘。面对众多干员，如何将有限的资源投入到最关键的培养方向上，是每位管理员面临的首要战略问题。本指南将基于现有信息，为你梳理角色培养的优先级与核心思路。

开荒期：组建你的万金油基石队

游戏初期，目标是组建一个能应对绝大多数常规局面、成本可控且养成平滑的队伍。一个经过验证的稳健选择是由陈千语、安洁莉娜、管理员和佩丽卡构成的阵容。这套组合涵盖了近卫、辅助、治疗与远程输出，符合“1重装/近卫+1远程+1辅助+1治疗”的基础配队逻辑，能助你平稳度过开荒阶段。

其中，管理员作为必然拥有且至关重要的角色，是队伍绝对的核心，所有资源规划和队伍构建都应围绕其展开。佩丽卡作为近卫核心，以其稳定的表现成为这套体系中不可或缺的一环，她的培养优先级极高，应优先提升其等级与技能。

在掌握基础后，应尽快理解并利用“连携”机制。对于资源有限的新手，冰霜控制队或电磁混伤连携队是泛用性较强的选择。若你抽到了干员伊冯，则可以其为核心构建循环冰队，这是性价比极高的开荒路线。

高星核心角色培养解析

当队伍基础成型，资源允许时，应优先确立并全力培养你的队伍核心输出。这个核心通常是一位高星级的强力角色，例如技术测试中备受瞩目的六星干员骏卫、艾尔黛拉或莱万汀。围绕核心构建队伍，能最快形成战斗力。

艾尔黛拉作为六星自然属性（辅助）角色，能提供强大的团队支持。骏卫和莱万汀则是输出的优秀代表，后者更是构建“熔火队”体系的核心。另一位六星冰系角色别礼，也是“循环冰队”或其他冰系配队的关键组件。抽到这些高星干员后，资源应优先向其倾斜。

通用养成路径与资源分配

无论培养哪位干员，系统性的成长都遵循几个关键模块，理解其优先级至关重要。

等级与精英化是解锁角色全部潜力的第一步，务必优先提升核心角色的等级并进行阶段突破。技能升级应重点投资核心输出或提供关键团队增益的技能。在技能等级提升后，专精系统能极大改变技能的机制或威力，是角色在高端玩法中立足的决定性因素，应优先对关键技能进行专精提升。

武器与装备搭配是最大化战斗效能的另一环。装备分为普通装备和改型装备，可在配装站制作。装备的基质提供随机词条，需与武器自带属性类型对应才能生效。为核心角色搭配合适的高品质装备，特别是其专属武器（固定为金色传说品质），往往能带来质变。

潜能是角色深度养成的组成部分，它能提供稳定的属性加成。潜能的提升作为一个长期的追求目标，在获取重复角色时自然实现即可，无需在资源紧张时强求。

理智规划与长期主义

**理智（体力）**是开荒期最宝贵的资源，建议优先投入主线关卡推进、素材副本以及必要的角色经验、货币关卡。早期无需追求副本的最高效率，以解锁更多功能和区域为首要目标。

游戏鼓励一种“长期主义”的游玩心态。你的每一个长期决策——比如投资于某个需要现实时间才能见效的高级生产线——都像是在为文明在新世界的扎根投下筹码。角色培养也是如此，将资源集中投资于能长期服役的核心队伍和体系，而非盲目平均培养，才能走得更远。

同时，关注游戏内的各类卡池机制，例如保底规则，可以帮助你更明智地分配抽卡资源，将珍贵的契约用于抽取上述核心干员，为你的开拓之旅奠定最坚实的基石。

游戏下载指南

《明日方舟：终末地》下载入口