《明日方舟：终末地》干员培养优先级指南：资源有限先练谁？

在《明日方舟：终末地》的“探索-资源-基建-养成-战斗”核心循环中，资源永远显得捉襟见肘。面对实装的众多干员，如何将有限的资源投入到最关键的干员身上，是每位管理员面临的首要战略问题。本指南将基于测试阶段的实战经验，为你梳理干员培养的优先级与核心思路。

开荒期：组建你的万金油基石队

游戏初期，你的目标是组建一个能应对绝大多数常规局面、成本可控且养成平滑的队伍。一个经过验证的稳健选择是由陈千语、安洁莉娜、管理员和佩丽卡构成的阵容。这套组合涵盖了近卫、辅助/术士、治疗/辅助与远程输出，符合“1重装/近卫+1远程+1辅助+1治疗”的基础配队逻辑，能助你平稳度过开荒阶段。

在掌握基础后，应尽快理解并利用“连携”机制。对于资源有限的新手，冰霜控制队或电磁混伤连携队是泛用性较强的选择，它们能提供稳定的控制与循环输出能力。若你抽到了干员伊冯，则可以其为核心构建循环冰队，这是性价比极高的开荒路线。

高星干员培养优先级解析

当你获得高星级干员时，资源应优先向他们倾斜，但同样需要判断其与当前阵容的适配度。

核心输出优先：六星火属性干员莱万汀是构建熔火队的绝对核心，培养她能为队伍带来质变的输出能力。同样，像**“火山羊”这类在中期资源采集和爆发输出中都极为顺手的干员，也值得优先投入。对于神秘的狙击手卡契尔**，可将其作为物理核心输出培养，优先提升攻击与穿透属性。

关键机制干员：有些干员凭借独特机制成为特定场景下的王牌。例如归鲨的锁血技能在某些模式中表现强势；艾尔黛拉作为六星自然属性干员，其召唤或领域技能机制独特，培养时应侧重增强技能效果或元素精通，让她在队伍中发挥巨大的辅助或输出作用。

阵容发动机：某些干员是特定强力配队的前提。例如，获得六星干员骏卫后，可以围绕他构建专属的强力配队方案。培养这类干员意味着你决定走一条特定的高强度配队路线。

装备系统：养成资源的另一核心

干员的强大离不开装备支持。游戏装备分为普通、改、专属三类，拥有从绿到金的品质梯度。装备制造依赖于“嵌造体”集成工业系统，高效的生产线是资源管理的核心。

套装选择：目前可制造的熔火套（暴击爆伤词条）和脉冲套（攻击、暴击力词条）分别适合输出和泛用输出角色。选择哪套，取决于干员的技能主要加成哪种属性，以及其在队伍中的定位。

武器与活性化：武器可从兑换处用嵌晶玉兑换，并通过“活性化”系统镶嵌“基质”来提升。基质可刷怪获取，能为武器提供额外属性增幅和技能。例如，“质合金”提供防御增幅，“失衡精通”则强化对倒地敌人的伤害。武器选择必须契合干员的技能特点与队伍角色。

总结：培养的核心理念

资源有限下的培养，务必遵循“先建立通用基石，再发展特化核心”的原则。优先确保一支能打通主线、获取资源的全能队伍，再将剩余资源集中投入到能显著改变游戏体验或开启新体系的核心高星干员身上。同时，切勿忽视“嵌造体”工业系统的建设，它是所有养成资源的供给命脉。记住，最强的配队并非简单堆砌高星干员，而是根据你已拥有的角色，构建出能产生化学反应、应对各种挑战的有机整体。

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