巨人刘伟:CJ现场招聘玩家 欢迎游戏疯子

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7月19日，17173研发调查小组拜访了上海巨人网络，巨人网络今年上半年业绩最重要的增长点来自《绿色征途》等几款新游戏。巨人网络总裁刘伟女士在接受17173专访时表表示市场反响是超预期的，基于以下2个主要原因：

　　1《绿色征途》的商业模式创新大体受市场认可；

2 游戏核心玩法继承了《征途》玩法，是一套成熟的，适合中国市场需求的体系。

巨人网络总裁刘伟

今年CHINA JOY巨人参展资讯曝光

1 征途2、艾尔之光等新游亮相

据巨人网络总裁刘伟女士介绍，《征途2》与《绿色征途》和《征途》有较大不同，主要体现商业模式、玩法上的创新，以及画面表现力的革新，因此研发周期更长，预期将在下半年公布确切测试时间。

在巨人今年第一季度财报中，曾透露巨人将首次代理韩国游戏产品——韩国3D格斗网游《艾尔之光》。这款游戏在韩国和中国**都有不错的人气指数。针对过去许多在国外大红大紫的网游在中国大陆水土不服的情况，刘伟表示：“代理关键还是要做好本地化服务，以前在大陆败走的韩国游戏，多数是无法迎合中国玩家习惯，还有私服外挂的毒瘤无法根治。”她还指出：“我们会在这首次与韩方合作中，做好本土化工作，为内地玩家提供优质服务。”

此款游戏的具体情况，将在CHINA JOY期间向玩家公布。

2 现场招聘玩家  欢迎“游戏疯子”加盟

据巨人网络市场宣传负责人介绍，今年巨人CHINA JOY展台将现场招聘资深玩家加盟巨人。巨人相信，高手在民间，因此希望通过CHINA JOY这种盛会从玩家中选拔游戏高手。

在巨人的用人理念中，非常重视“对游戏要有极大热情”这一条件。因此那种技术过硬，甚至是对游戏有着狂热热情的“游戏疯子”，将特别受欢迎。据了解，巨人CEO史玉柱也非常欣赏这类技术牛人。

“那么，这种招聘会不会有学历的限制呢？”17173记者问。

“巨人在这方面是不拘一格降人才，我们更看重实才，办事的能力。”刘伟女士笑笑回答。

此外，本次CHINA JOY，巨人准备了大量精彩礼品与周边，希望把舞台给玩家，大力做玩家互动，让玩家从中获得更多展现自我的机会。更有“百位showgir，满足宅男百种不同口味”的养眼阵容等待广大玩家的到来。

研发团队：敢于给研发骨干开出副总待遇

1.开辟研发人才双向晋升通道

巨人网络总裁刘伟女士解答了近期巨人在人才激励方面打出的一个新策略。刘伟说：“这条技术专业上升路线，它给技术人才提供了一条管理路线之外的发展选择，它甚至是超过管理路线——一个好的游戏策划的贡献不会逊色副总裁，因此获得副总待遇并不为过。”

这种企业激励机制，不仅使人想起几年前，与巨人集团总裁史玉柱提出的“一千万年薪聘游戏策划”的策略是一脉相承的。

刘伟说：“我们希望给研发团队提供除了管理序列以外的一个上升通道。 之前在企业管理中一般都是管理序列，而网游业作为创意产业，那些有个性有才华的研发人员让他们去当管理者未必适合，因为管理者需要更多的能处理‘人与人之间关系的能力’，那对他个人而言可能是一种精力浪费了。”

根据17173记者在想申请进入技术上升通道的员工中的调查发现，对这个上升通道的关注度并不仅停留在资深研发人员，一些新人也将此作为职场奋斗目标之一。据了解，这个“倒写的Y字型”的上升通道中，并没有严格的指标限制，较高等级的职位，也不存在员工之间PK竞争的关系，“能者居其位”是这个人力资源设计的核心。

2. 在优秀的校招生中 完善公司的人才储备
　　 
　　在人才培育方面，巨人沉淀了多年把握核心人员的管理经验。对于后续人才储备，依旧是坚持“主要自己培养”的策略。

巨人网络总裁刘伟女士表示：“网游业目前浮躁的氛围对年轻人产生很大负面影响，很多时候，他们还没沉淀到一定的阶段，就选择急于求成，急功近利的（跳槽）做法，结果很可能还是要绕一个弯路。我们希望能提供良好的办公环境、良好的学习与发展环境，让优秀的校招生在巨人踏实的做研发，与巨人一起成长。”

而17173记者在巨人园区食堂用餐的时候，恰好看到一期巨人校招生新人进行入职培训。看着一张张洋溢着青春的年轻脸孔，我们期待着新鲜的血液能为中国网游研发提供更多的创意！ (17173暖夏 上海报道)

　　艾尔之光