H5的制胜之道－我们独特的团队文化！

可乐吧供稿

　　H5能在这么短的时间就取得如此好的成绩，这是为什么呢？这是因为我们有着我们自己的团队精神。在胡俊峰总经理的带领指挥下，大家齐心合力的奔着一个共同的目标前进。我们的团队文化就是：
　　
　　 力争取胜：
　　所有的员工都应该认识到，做生意是一项具有竞争性的活动，要么成功，要么失败，没有其他的选择。在2005年中，那些缺乏竞争热情的人将找不到他们的适合位置。我们必须把市场确定为我们所有行动和行为的动机。既然我们在整个网络娱乐行业选择了最适合我们的方向，那么在这些方向上，我们就要力争第一，力争取胜！
　　
　　 快速执行：
　　这是一个需要速度和磨练的事业。我们不能再执迷不悟做一个完美主义者了，因为完美主义会使我们错失市场良机，并会使其他竞争对手夺走我们的技术和人才。不要再一味地求大求全了，在2005年中，成功的人都是动手做事的人――而且是快速而有效地做事的人。在明确了每个部门的方向和任务之后，各位的首要工作就是快速执行，失误不怕，但必须快速反馈，快速改正！
　　
　　 团队精神：
　　要使整个数码娱乐象团队一样运转――一个实实在在的团队！部门之间的隔阂，是官僚主义滋生的土壤。沟通，不仅需要存在于部门内部，还应该存在于部门之间。希望所有的同事们在工作之余，多多聊天多多聚会，多多沟通：）
　　
　　团结，就是我们的力量！有了这样的带头人，和这样的团队，H5游戏从初芽状态迅速的发展着，完善着，羽翼在不断的丰满。
　　
　　不会让大家再更久的期待，H5给你带来更多的惊喜更多的欢乐！