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我们的技术人员基本都是自己培养的，招聘对象以各大高校应届毕业生为主，没有专业限制。相对而言，我们更看重人品而非技术本身。也就是说，一个谦逊、好学、有思想、懂礼貌、诚实、不浮躁、喜欢游戏的新人比不具备这些素质的有从业经验的老人更有机会来网易工作。
没有和游戏学院之类的机构接触过，但如果他们是专门为了培养游戏人才而建立的学校，建议在教技术的同时注意提升学生的素质。只有同时拥有良好的人品和优秀的技术实力才是真正的人才。
小结：
游戏制作人才的主要流向是以原创为本的游戏软件开发企业，而这些企业选择员工要么希望他们有一定从业经验，来之能用；要么希望他们像一张空白的纸可以随意书写。游戏学院给学生灌输了一些似是而非的理论知识，却不能帮助他们掌握将理论付诸实践的方法，难怪得不到用人单位的青睐。
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