「冒险岛枫之传说」职业平衡的思考及满伤困局的讨论

▶职业平衡是每个游戏都逃避不掉的话题，有的人认为“应该权衡多维度进行统筹设计”；也有人认为“有啥好平衡的，都设计成一样了有啥意思”

▶我是前者，我认为一款优秀的游戏，就是应该设计出多元化、多功能的职业特性，最好还能自由转职

▶那么，站在批判性的角度来看，冒险岛枫之传说到底有哪里做的还不够好呢？

1.职业特性缺失：如此多的职业，居然只有几个职业具有独一无二的职业特性，比如主教（群拉/净化/奶）、隐月（分魂）、冲锋队长（刷新）；其余职业关了特效，他们本质上有啥差别？为什么不引入一些特殊的机制（比如强制仇恨体系），来强化不同职业的差异，提升彼此之间配合的快感？

2.五转数值给的过于离谱：（核心终伤+徽章主属性），导致原本全服只有30%的人满伤，直接变成了人均满伤的局面。相信运营团队和韩国研发团队自己也已经评估过了，顶氪玩家满药满队友已经能打10E一段了，你再看看他们的大伤有多少？这何尝不是一种数值设计上的失败呢？

3.迟迟不开放大伤：导致职业BUFF、技能系数沦为笑柄

4.段数设计不够平衡

4.1在没能做出职业特性的情况下，游戏还不开放大伤，导致评价职业平衡，只需要一个段数数据即可，也正是因为评价维度过于单一，才让玩家这么在意段数。这对于一个底蕴丰厚的游戏来说，何尝不是一种悲哀呢？就算评价指标如此单一，职业差距居然也能来到20%之大：

「冒险岛枫之传说」V3版本谁称王？职业段数统计

★比如看似是个辅助，但又不是不可或缺的圣骑；

★比如在混麦称王，在当前人均无敌的版本像条蛆一样的施亚

★比如88.1段站桩的火炮

棒子你真的有在倾听和关注这些职业平衡性的数据么？

4.2除了常态段数以外，我们之前也收集过15s和30s的爆发段数：头部职业30S爆发能来到220段/s，中等职业也能到达180段/s左右，在BOSS机制越来越复杂的趋势来看，爆发越高越占优；

「冒险岛枫之传说」 V3版本全职业爆发段数统计

从这篇文章的数据可以看到，很多输出职业在站桩段数拉闸的情况下，爆发段数也拉完了，比如：

★曾经的唯一T0夜光，现在120s秒段为92.8段，30s爆发只有109段，评价为“拉中拉”

★还有战神、黑骑、奇袭、双刀、箭神，120s段数不足95的情况下，30S爆发竟也不到130段，评价为“拉”（战神之前站桩数据有误，实际120S段数数据为94.6段）

5.转职功能当宝：在无法做好职业平衡的情况下，也没把转职弄成常态化功能。

但凡你把转职做成XXR一次，随时可转，对玩家来说玩的开心了，对运营团队来说也能创收，双赢何乐而不为呢？

▶说了那么多不好的地方，其实从直播Q&A也能看出，运营团体也在想方设法破局，但是基于经验问题，运营团队现在也没有现成的解决方案，希望大家可以群策群力，一起想想点子

▶那么，假如我们以枫之传说游戏数值设计者的角度来考虑问题，又该如何进行游戏数值设计呢？以下为我的想法：

1.逐步开放大伤（或者拆段拆系数），释放不同属性的潜力，提高玩家提升自我的积极性（boss设计可以往中氪继续打困难，顶氪打混沌的数值上去设计）

2.增加不同职业群的独立BUFF，BUFF数量及数值需要全职业平衡（下文为全职业BUFF表）；

「冒险岛枫之传说」冒冒数据库：全职业增伤buff一览表更新

一些被荒废掉的V通用技能，也可被开发成全队BUFF技能（比如法师的过载魔力，真的有人带这个核心么？）那样团长组队，更会考虑职业搭配，而不是看谁的大伤高、谁的职业段数高了

3.增加不同职业或者职业群的特殊技能，比如嘲讽、比如替指定队友承伤、比如给指定队友增加大伤or攻击力

4.技能的三合一核心，每级均只给2%的终伤，不再作区别；职业技能系数做好全职业平衡。评价本职业的输出能力，会从原本的秒段，改为“秒段*技能系数*终伤加成”的加权求和

5.BOSS防御率维持稳步上升的设计：从之前的分析数据看，只要BOSS防御率不高到400%以上，那防具灵核完全没必要用无视，防具底亦同；防具灵核、底位置释放出来后，更能体现不同属性的潜力以及配装多样性（伟大灵核限价赶快改！也不看看交易所多少卖不出去的灵核了）

以上方案，能将职业平衡的评价维度，从单一可度量的维度（秒段）变成多向、较难度量的维度（特色技能，特色BUFF，输出角度，刷图能力等）

6.最后，希望开放常驻转职，玩的不爽就去转职，去魅的最好方法就是成为ta

以上便是本篇的全部内容了，希望玩家朋友们也可以群策群力，从多维度角度思考，解决职业平衡及满伤困局的问题