三星史上最大罢工逼近！刚宣布家电退出中国大陆，本土也「后院起火」？羡慕竞品工装成「脱单神器」？

新浪科技综合

据媒体报道，三星电子旗下最大的工会组织——三星全国工会（NSEU）已宣布，计划于5月21日至6月7日发起为期18天的大规模罢工。工会的核心诉求包括：废除绩效奖金50%的上限、争取7%的基本薪资涨幅，以及要求将年度营业利润的15%纳入员工奖金池。目前劳资谈判仍在进行。三星管理层已明确表达寻求友好解决的意愿。但摩根大通指出，此次罢工对三星盈利的最终冲击程度，将取决于罢工的实际持续时间及谈判结果。分析人士测算，若工会所有诉求均获满足，三星2026年营业利润将面临7%至12%的下行风险；同时，半导体部门约有1%至2%的营收可能因停产而受损。

史上最大规模罢工！

AI芯片赚翻了员工却怒了！

此次罢工并非突发事件，而是近两年来劳资矛盾不断累积的结果。

三星第一季度净利润达到创纪录的47.2万亿韩元（326亿美元），接近去年同期六倍，利润几乎全部来自半导体业务。受AI数据中心需求推动，公司市值本周突破1万亿美元。目前，三星正努力成为英伟达HBM4芯片的重要供应商。面对盈利暴增，三星旗下两个工会要求公司将各事业部营业利润的15%用于员工分配，同时整体加薪7%。双方目前在奖金比例上已接近妥协，据知情人士透露，公司提出约13%的利润分配方案。但真正的分歧在于，奖金是否应被正式写入合同，成为长期制度。

全国三星电子工会代理主席禹夏京表示，管理层目前只愿提供一次性方案，而工会要求建立固定奖金机制。一名计划参与罢工的三星员工匿名表示，他曾希望公司真正落实“人才第一”理念，但入职后的实际体验让他认为“现在是采取行动的时候了”。此次冲突也暴露出三星内部业务结构矛盾。与专注芯片业务的SK海力士不同，三星同时经营电视、家电和智能手机业务，而这些部门正因芯片价格上涨承受压力。三星长期强调“One Samsung”理念，即各部门协同而非竞争，但若半导体部门员工获得远高于其他部门的利润分成，公司内部平衡将被打破。本周一，一个主要来自手机、电视和家电业务的小型工会已经退出联合罢工。

随着罢工临近，三星高层也首次直接介入。负责三星半导体业务的设备解决方案（DS）部门副会长全永铉（Jun Young-hyun），以及负责设备体验（DX）部门的总裁卢泰文（Roh Tae-moon），向员工发布内部信，呼吁员工关注公司长期竞争力。两位高管表示：“我们请求所有员工在各自岗位上竭尽全力，确保公司未来竞争力不被削弱。公司将继续以开放态度展开讨论，并努力寻找员工能够支持的解决方案。”三星称，自3月下旬开始密集谈判以来，公司已提出“前所未有”的薪酬方案，包括突破现有上限的绩效奖金与额外特别奖励。不过，工会仍坚持取消绩效奖金上限，并推动更广泛薪酬制度改革，双方目前仍未达成协议。

受了SK海力士刺激？

对方工装已成最强“脱单战袍”！

三星员工的不满，也受到SK海力士高额奖金刺激。SK海力士此前已同意未来十年将10%的营业利润分配给员工。券商Meritz Securities预测，若按今年利润计算，海力士员工平均奖金可能达到约7亿韩元。曾在三星半导体部门工作的行业分析人士朴俊英表示：“三星中层员工年薪可能是9000万韩元，奖金4500万韩元，但在海力士，你可能拿到2.5亿至3亿韩元奖金。这差距太大了。”根据最新的财报数据显示，SK海力士在2026年第一季度的表现堪称行业神话。其营收同比增长接近200%，营业利润更是同比激增405%，毛利率飙升至惊人的79%，吸金能力之强令整个科技界侧目。在具体的利润分配上，SK海力士执行了极为慷慨的共享原则。据统计，公司将拿出2025财年营业利润的10%用于发放奖金，3万多名员工共同分享这笔庞大的红利。按照目前的利润规模和分配机制计算，人均奖金数额远超普通工薪阶层的想象。这种优渥的收入水平甚至改变了韩国的社交风向，成为了衡量职场成功的新标杆。不少韩国网友在社交平台上调侃称，在当前的婚恋市场，只要身着海力士的员工制服，就相当于穿上了全韩国最强的脱单战袍，足以证明其身份背后的经济实力。

由于存储芯片价格依然维持在高位，且全球AI基础设施建设的热度不减，市场普遍预计三星及SK海力士的利好态势还将持续。而此时两家公司的员工，却正经历着“冰火两重天”……