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脸书为Oculus招募心理专家 是要黑客大脑吗?!

懒帅气 | 2017-03-22 00:30 0

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最近,有细心的网友发现,Oculus官网的招聘页面上挂出了这样一则信息:招聘在心理物理学领域有一定经验的博士后。该职位的主要工作内容为:解决尖端VR领域和AR领域的科学性挑战,解决此前在视觉科学、视觉显示以及认知心理学领域内的科学性难题。工作地点就在Oculus设立在***雷德蒙德的研究室。(文:17173VR_红茶心图)

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Oculus内部,有一个团队专门负责“认知研究”,所以不出意外,该职位的候选人届时将加入这个团队之中。而且,为了配合这个团队的研究工作,Oculus还提供了充分的内部资源以保证“认知研究”工作地顺利进行,比如说在机械、电子、光学以及软件工程领域等方面。

具体而言,该职位的研究工作有如下几个方面的内容:

1、深入研究基础科学领域内的人类认知以及各种人为因素,并探究基础科学对其他科学研究以及产品方向的影响。

2、与公司内部团队以及学术界保持合作,共同研究人类认知因素,确定人类认知因素的极限以及具体表现,并从中寻求有利于提升VRAR显示效果和相关系统的机会。

3、寻求机会创制全新的VR产品,必要时进行相关的研究试验并作出样本。

4、与其他研究者、实习生以及工程师合作,识别并开发可供实验操作的系统,以方便公司能够应对VRAR领域层出不穷的新问题、新挑战。

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为了完成如此富有技术含量的工作,Oculus要求应聘者在视觉科学领域、生物工程领域,或者其他相关领域具有博士学位。而且该职位还要求应聘者“对于人类的感知系统有深刻的了解,并且能够将自己的知识应用于实际中,开发出认知与行为反应的预测计算模型”。当然了,应聘者还要有在心理物理学领域的工作经验——至少三年。

PS:在这里需要普及一下“心理物理学”,这是“心理学”的一个分支学科,主要的研究对象是物理刺激与人类情绪、精神状态反应之间的关系。

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至于该职位将会涉及Oculus公司内部哪一个新项目,在招聘信息中还看不出来。不过,对于Oculus这样专攻于VR领域的公司来说,招募人才的目的无非是出于以下几个:要么是提升VR的沉浸式体验,要么是开发更具有代入感的触觉操控技术,要么就是开发性能更强的硬件设备。

除此以外,Oculus此次招聘的计划还能从去年底Oculus母公司Facebook召开的一次新品演示会可见一斑。在那次新品演示会上,Oculus公司一位工程师演示了一款新型的VR控制器原型机。那款控制器装配了两个半导体制冷片,通过“热电效应”将电压差转化为温度差,从而实现对用户大脑的“误导”,即使在恒温环境下,也能使用户产生环境温度变化的假象。

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这种能够通过用户大脑作用于人体认知系统的设备就是Oculus正在进行的心理物理学研究的结果。所以可以推断,OculusFacebook此次招聘心理物理学科学家的目的或许就是为了从事这方面的研究。

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