360周鸿祎：你能不能像打游戏一样干工作？

以下是周鸿祎在飞扬学员产品演习大赛的座谈演讲：

我知道年轻人爱打游戏，有时候我在开会，也有人在下边玩手机游戏。打游戏不是一件坏事，但是我认为一个人应该要把握住自己，不要让娱乐过度的毁坏我们的生活和工作。反而要像主动升级打怪那样，对自己的工作和学习，充满激情的进行自我目标认定、自我激励。

360周鸿祎：你能不能像打游戏一样干工作？

我对打游戏并不反感，我也喜欢研究各种游戏，喜欢游戏的各种界面。没有人打游戏先看书，卖什么《21天学会DOTA》，但是大家都会玩，都很喜欢。我觉得游戏就是一个好的产品，让你既能玩又有很好的用户体验。但是游戏是轻度毒品，如果变成重度毒品，就是我不愿意看到的了。比如因为沉迷游戏，而犯了拖延症，耽误了工作。

你打游戏的时候，没有老师、老板、朋友检查你，你今天到底到了多少级。也没有人督促你，你怎么还没有涨级别，赶快练、抓紧时间。但是你自己一有机会就上去看看，恨不得自己多得几级，有时候还会自己花钱去买装备升级。这就叫Self-motivation，自我激励，自我设定目标。

为什么不能把这种自我鼓励，放在你的工作或者学习上呢。比如你是个产品经理，在游戏中你要打BOSS，你要升级、练级。我认为你可以把这个游戏变成你的产品，产品发出去有多少人在用，就是你的级别。如果你追求你的产品一夜之间流行起来，在中国能做到上亿的用户在用。这个目标是屈指可数的，这就是这场游戏的最高级别。如果大家真的喜欢玩游戏，我就希望大家能换个心态这么来玩一下。

想成为互联网的创业新星，明星产品制作人，如果你有这样的想法和目标，你就要不断的思考，怎么样利用一切的资源，怎么样调动一切力量来做到这个事情，而不是我在背后拿着鞭子督促大家。如果是这样，那就什么事也不要做了，因为我没有这个精力。如果有一天我没有来和大家开会，或者某一天我没有来检查，什么产品都不要做了吗？我的督促是手段不是目的，你们要想着自己去推动。

当年我在北大方正的时候，做产品都没有让老板去想，都是我找他让他给我时间，给我空间，不断去尝试。只有这样才能真正做出好的产品。

我曾经在给**办公厅的秘书培训局域网电子邮件时，萌生了一个想法。给这个软件做一个外壳，像游戏一样，让这些秘书不用培训，就能够去用。我说干就干，白天还是工作，业务时间开始做软件。

不要看我们公司有一个食堂，当时北大方正比我们公司的生活还要舒服。我们靠着北大，北大有很多食堂，还有很多的业余生活，晚上有录像、舞会、电影，所以北大方正的员工要想生活不幸福都很困难。这些和你们现在打游戏一样也是很难抗拒的诱惑。大家每天晚上都能混到北大里面去happy，只有我每天苦哈哈坐在宿舍里做我那个美丽的界面，改我的程序。但是我最终还是坚持把它做出来了，我们老板看到后很感慨。我就趁机跟他说，能不能给我一个机会，我想做一个产品，后来才有了飞扬电子邮件系统的故事。飞扬虽然不成功，但没有飞扬我不可能进入互联网。

所以，很多事情你要发挥你的主动性，想清楚自己想要干什么，并以此为目标鼓励自己认真工作。

否则你在一家公司待着，却不好好干。那不是在浪费青春吗，这比你直接辞职走人还要可怕。这样两三年一晃而过，你年纪也不小了，也没啥竞争力了，新的一批人又成长了，你是拿自己的生命和青春在开玩笑。你可能认为自己还拿了工资呢，工资重要吗？今天你没有工资当然活不下去了，但从某种角度我觉得工资也不重要，你今天就是拿20万年薪又怎么样？我给你60万买你三年的青春，你愿意吗？生命和青春是最宝贵的。

所以，我能够走到今天，就是因为无论任何事，无论我在雅虎还是我在方正，一直有一个想法在激励着自己。我要努力，因为我知道所有的收获都将是我自己的实力，就像你游戏账号里不断累积的等级和财富一样。最后我才是最大的受益者，我的实力不断的增强，我的见识不断的提升，我认为这才是最重要的东西。