网络游戏行业薪酬回报仍保持较高增长

　其他行业薪酬增速放缓，网**业薪酬回报仍保持较高增长

度过了繁花似锦的2007年，与其他众多行业一样，网**业也经历了整体宏观环境乍暖还寒的2008年。

不同的是，当其他行业从业人员薪酬增速放缓甚至下降的情况下，网**业的薪酬回报仍然保持了难得的较高增长。预计在未来的4~5年内，网络游戏还将保持20%以上的增幅，2011年整个市场规模将达到401亿元。

薪酬增幅趋缓：未雨绸缪的平衡

调查发现，2008年度游戏行业薪酬增长率为8.6%，增长幅度相对2007有所趋缓。太和顾问分析认为，原因主要有如下几点：

首先，2008年全球金融危机进一步蔓延，各大游戏公司不可避免受到大环境的影响。部分实力较强、业绩较好的游戏公司也开始未雨绸缪，加强了对成本以及薪酬的控制。

其次，现阶段大部分游戏公司人力资源工作的战略重心是人才储备。在整体宏观经济低迷的情况下，苦练内功、加强人才培养、为下一波发展做好准备，成为当务之急。在这种情况下，之前行业内频繁挖角导致薪酬水涨船高的现象有所减少。

最后，整个游戏行业从业人员中研发人员占了很大比例，在目前整个行业的研发没有取得突破性创新成果时，绩效工资的发放就会大受影响，因此整体薪酬增长幅度不会有大的波动。

太和顾问认为，2008年薪酬的增长更多是各家公司为稳定员工队伍、降低CPI增长对员工生活和心理上影响，同时为今后一段时间业绩所做的保障，是一种前瞻性的薪酬增长。

三足鼎立，上海称雄薪酬增幅榜

我国游戏产业最发达的华北、华东、华南三地的薪酬增幅不尽相同。由于上海是全国游戏开发、运营的中心，聚集着九城、盛大、巨人等大型游戏公司，各企业对游戏开发、策划等方面人才的竞争也相对激烈，使得华东较其他两地的薪酬水平相对较高（见图8）。

北京作为首都及教育文化中心，拥有众多研发型人才，也吸引了众多大型游戏公司，薪酬水平最近几年也得到了较大增长。而华南地区主要游戏企业以网龙、网易、腾讯等大企业为主，在人才竞争及薪酬方面较华东、华北地区相对保守。

值得关注的是，华南另一城市珠海的目标是打造“网游硅谷”，吸引了蓝港、巨人、金山等公司纷纷在此成立研发机构，估计将对整个华南游戏行业的发展有较大的推动作用。

游戏开发经理年薪超25万元

游戏行业近几年快速增长，促进了整个行业薪酬水平的提高。太和顾问2008年的调研发现，游戏开发经理、软件开发经理的收入总额，居于市场中的较高水平，游戏开发经理的年薪甚至超过了25万元。

由于游戏开发经理在项目的突破性创新上有至关重要的作用，因而是最受关注的岗位之一。而近期游戏行业的快速发展造成了软件开发经理等人才的短缺，因此技术人才薪酬陡然升高也成了必然。从图9可以看出，这两个职位属于核心职位。

网游研发薪酬的“致命诱惑”

与整个网**业技术人才走俏的趋势相同，游戏研发及技术运营序列毕业生的起薪点明显领跑于其他序列。

由于游戏研发是整个产业链中最为核心的环节，创造最大价值者理当得到薪酬政策的倾斜；兼之国内主流游戏厂商纷纷加强自主研发能力，该类人才的争夺愈发激烈，薪酬自然水涨船高。

同样，由于主流游戏厂商越来越重视财务、人力资源、战略发展等环节，加强了在****、人才培养与发展等方面的高素质人才引进，这些职能部门的起薪点也有相应提升。反观市场营销和游戏客服序列，虽然在全行业毕业生起薪点中居于中上水平，但在整个行业中并不具优势。

总体来看，2008年的游戏行业发展势头依然强劲，考虑到人才缺口短时间内无法得到有效缓解，可以预见，未来毕业生的起薪点还有极大的上升空间。