荣耀铭记在心 超级乒乓俱乐部时刻准备

《超级乒乓》俱乐部系统的新版本就快要推出了！我们大家做好准备了没？一场真正的比赛离不开一个团队，而一个团队却离不开每一个队员的努力！那么为了迎接一个新的时代，我们每一个乒乓玩家、每一个有志于成立自己的团队和加入团队的朋友们怎么才能让自己的团队发扬光大，增强凝聚力呢？除了必须不断的磨练自己的技术之外，还要做些什么呢？

增强核心竞争力

为了能够让自己的队伍迅速发展起来，成为超级乒乓俱乐部系统里的中坚力量，首先就要建立自己强有力的工作班底。队长要有足够的慑服力。这里所说的慑服力，并不是一味的耍威风，而是一种让任何队内的队员都服气的人格魅力。他的技术不一定是最棒的，但是绝对是人心所向，人人对于队长做的决定都心悦诚服。队长也要敢于承认错误，任何错的决定勇于自我检讨。而组织、宣传、技术教授等都应该专门设置副队长由这方面能力比较强的人来统筹负责，并且队长和副队长之间要及时进行沟通，一旦出现问题及时改正。

积极组织参与比赛

这方面就应该由俱乐部队长指派专人负责，每天都应该组织队内的队员进行俱乐部队内切磋比赛。这样做有很多好处：首先，增强了队员们的向心性；其次，整体技术素质得到很大提高；最重要的是体现了俱乐部系统的核心价值！再就是积极参与官方比赛，参加官方的比赛可以让队员技术达到质的飞跃，不断地和高手接触，迅速的提高技术水平，如果能够拿到好名次还能给本队带来极高的荣誉和口碑。

俱乐部之间的比赛可以了解不同俱乐部之间不同的技术特色。并且及时地了解自己俱乐部与其他俱乐部之间技术和特点的差异！每次比赛以后，要组织大家一起讨论每次比赛的不足之处和缺陷，一方面及时改正，另一方面仔细研究对方特点进行战术分析，以便在以后的比赛中应用。

赏罚分明促进队员积极性

为了能够让队员们更加热爱自己的队伍，对于那些每天积极参加俱乐部活动和比赛的队员，队长和专门负责的副队长们要及时的统计和注意。不管是每个星期也好，每个月也好。总之在一个周期内就要对队内的队员进行表彰和批评。表现好的、积极的就要提拔重用和奖励！那些“幽灵”队员和长期只签到不比赛的队员要进行批评和处罚，主要表现在俱乐部荣誉的颁发。

同时对于严重违反队规和破坏团结的队员要及时进行严重警告甚至驱除出队，当然在整顿队伍的过程中，切忌进行新官上任三把火”式的整顿，这么做对于队伍将来发展将造成不可磨灭的损害，甚至会因为这样人心离散，俱乐部很快就会垮掉。队伍的变化不是一朝一夕的，所以改造也要循序渐进的来。慢慢的收拢人心，增强凝聚力，这样一个队伍才会长久和变强！

一个俱乐部从建立那一刻开始，就代表着一份责任、一份坚持、和一份辛勤！要想让自己将来的俱乐部不断强大，只有从现在开始就提前做好准备，时刻将团队荣耀铭记在心，才能得到属于你、你们团队的强盛！