唐骏访谈:盛大为求运营人才将不惜代价

盛大21日宣布10款新游戏公开招聘运营经理，其主打看点20计划，即运营者可以参与游戏收入最高达20%的分成，旋即引起业内广泛关注。就此事互联网专业网站DoNews采访了盛大网络总裁唐骏。以下是采访全文转载：

记者:拿出游戏收益的20%，对盛大的营收计划有无影响？

唐骏：20%的分成正是此次公开招聘运营经理的最大看点，是20计划的一次集中实施。蛋糕做大了，自然大家都满意，不管运营经理还是盛大投资者都希望盘子越做越满。这就是俗话说的多赢。

记者:以人才为主打，是否意味着盛大内部创业计划的升级？华为也有内部创业，但李一男对任正非似乎更多是个教训，你们怎么防范风险？

唐骏：盛大的人才战略从来就不是权宜之计。内部创业当然始终是我们的坚持。我们讲内部创业更多是寻求价值观与利益观的平衡。与此同时，我们也有一整套的制度安排，倒不仅是防范风险，更多是基于保障双方利益的考量。对人才，我们的观点一直都很明确：信任、分享、坚持。

记者:这次拿出的10款新游戏，是不是盛大内部评估比较难运营的游戏？

唐骏：有难度是肯定的，没有哪款游戏的运营没有难度。（笑）但严格说来，没有什么我们觉得难才才拿出来，事实是我们想以此寻求更多的精英合作和加盟。所以可以说，是我们拿出了我们08年的优质资源和成长性更强的平台。

记者:游戏运营人才难寻，真正合适的不多。大部分人还需要提升，你们有没有完整有效的培训计划？

唐骏：这是最重要的。我们不仅有，而且很详尽、很系统。从陈总本人一以贯之的亲自讲授到送出去培训，我们希望盛大和人才共成长，共收获。这个过程中有磨合，为此盛大不惜代价帮助，不惜代价投入。

记者:行业对你们的做法也颇为关注，有的是担心被挖人，有的是想跟进。你们有什么应对之策？

唐骏：没有特别的应对。因为坦荡荡，所以没什么可担心的。我们就是想找到有价值，愿与盛大共成长的精英人才。

记者:对你们的做法，预计资本市场会有什么样的反应？

唐骏：呵呵，这个很难回答。投资者是用脚投票的。我们只能说，盛大努力做好每件事，以诚对待每个人。投资者投资一个公司，最重要是关注她的成长性和可预期。盛大这种制度创新是否会得到资本市场的认同，一方面需要时间检验，需要结果说话；另外一方面还在于是不是能促进这个行业的良性升级和可持续发展。

记者:最后，我想问下普遍关心的问题，就是兑现问题……

唐骏：我们的承诺是负责的，信息披露是准确的。刚才我说了，我们会有制度上的安排，会有运营经理的收益保障。（DoNews 记者 吴邵鹏）

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