原来游戏行业最赚钱的不是老板，也不是程序员！

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游戏行业收入差距简直太魔幻了，先来看一看普通打工人天花板！

2021年，腾讯一位入职12年的程序员用实力刷新了“打工人”的想象——税后年收入251万，平均每月21万！这还不包括股票、福利等隐性收入。

但这样的收入，在腾讯内部也并非“人均水平”。同一时期，莉莉丝游戏一个团队因项目爆款，直接分走1.9亿奖金，累积分红超3.25亿！团队成员人均分到多少？保守估计数百万起步。更夸张的是《一念逍遥》的主策划，2022年直接收到公司送的深圳华侨城房产，按当时房价算，价值超千万。

如果说普通员工是“技术流”，那管理层就是“资源流”。头部游戏公司的业务负责人，年薪500万只能算“基础款”，有人能拿到1500万。但讽刺的是，后者反而被同事吐槽：“靠向上管理上位，业务能力一般。”

更夸张的是大厂GM（总经理）级别：基本年薪数百万起步，加上项目分红、股权激励，一年赚几千万甚至过亿都不新鲜。

如果说管理层是“打工皇帝”，那老板就是“财富收割机”。上市游戏公司老板的年薪，普遍以亿为单位计算。但真正让人眼红的，是那些“辞职创业”的传奇——比如《我的世界》创始人马库斯·佩尔松，2014年以25亿美元（约合人民币170亿）将游戏卖给微软，直接实现财务自由。

这样的案例刺激着无数从业者：“只要成功一款游戏，就能逆袭人生！”但现实是，90%的独立游戏团队连回本都难，更别说“一夜暴富”。

游戏行业的收入魔幻，本质是“资源集中效应”的体现。头部公司占据流量入口，爆款项目吸金能力超强，员工自然能分到红利；而中小团队即使做出优质游戏，也可能因缺乏运营资源被埋没。

小编觉得选对赛道比努力更重要。比如2018年做SLG（策略类游戏），2020年做二次元，2022年做开放世界，踩中风口就能起飞。”但风口转瞬即逝，运气、人脉、对市场的敏感度，同样决定成败。

游戏行业像一座金矿，有人挖到钻石，有人空手而归。普通员工羡慕高管的分红，高管嫉妒老板的股权，老板则盯着下一个“爆款”。但无论收入多少，这个行业始终充满可能性！

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