拼死卷进大厂，却只能流水线打螺丝

每年秋招，游戏行业都像一场没有硝烟的战场。无数怀揣“用热爱改变世界”的年轻人，挤破头想挤进头部大厂，却发现这里不仅门槛高得离谱，连“抢人”都卷出了新花样。从沉浸式入职体验到“免笔试直通offer”，大厂们为抢人才各显神通，但背后的真相却是：光有热情远远不够，学历、经验、运气缺一不可。

今年秋招，游戏大厂的“抢人姿势”让人直呼“内行”。

莉莉丝游戏直接包下一整栋楼，搞起“一日体验实习生”活动。高校生们穿上工牌、坐在工位上，跟着导师做项目、开会、甚至体验“加班文化”，活生生一场“职场模拟器”。

鹰角和叠纸则主打“实力至上”。鹰角的“文字创想季”直接抛出橄榄枝：特等奖免笔试拿实习offer，甚至能跳过面试直接上岗；叠纸的“心绘万象”更狠，不仅给offer，还开放商业合作机会——你的创意可能直接变成游戏里的内容，还能拿分成。

米哈游则玩起了“大型真人秀”：把25届校招生拉去搞6周的GAMEJAM，连创始人“大伟哥”都亲自下场当评委。最佳团队不仅能拿奖，作品还可能被米哈游收录。这场活动被网友戏称：“表面是比赛，实则是大型招聘广告。”

这些操作看似“宠粉”，实则暗藏玄机：通过活动筛选出真正有潜力、对游戏有热情的人，同时用“沉浸式体验”降低新人对大厂的滤镜。

尽管大厂们总说“不看学历看实力”，但数据不会说谎。

据统计，头部游戏公司中，重点大学毕业生占比近半，米哈游的硕士员工更超过三分之一。

但高学历≠稳赢。今年秋招提前批，不少985硕士因为“没有游戏行业实习经验”被刷。

更扎心的是，就算过了学历和经验关，还得看“HC”（编制）。有求职者拿到offer后被告知：“部门今年不招人，你只能等明年。

某大厂面试官直言：“我们招的是能直接上手的人，不是来培养的。”因此，拥有腾讯、网易等大厂实习经历的应届生，往往能轻松拿到offer；而只有“热爱游戏”但没项目经验的求职者，连简历关都过不了。

这种“经验至上”的逻辑，让很多新人陷入死循环：没经验找不到工作，没工作哪来的经验？

于是，独立游戏开发、线上项目合作成了很多人的“自救之路”。有人靠做MOD（游戏模组）积累作品，有人通过GitHub开源项目证明能力，甚至有人自费开发小游戏，只为在简历上写一句“有完整项目经验”。

就算幸运入职大厂，新人也大概率从“螺丝钉”做起：测试、运营、基础策划……这些岗位看似普通，却藏着大厂的生存法则——用标准化流程降低风险，用“可替换性”保证效率。

游戏行业像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。