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2024年5月，笔者写了篇《“电商员工受贿9200万元”对游戏界的警示》指出游戏界将掀起反贪风暴，直到最近B站“小姐姐”被捕，大家应该能体会到这波反贪的力度。

“小姐姐”之所以能够引起大家的关注，有两点原因：

1. 1. 她是直接向陈睿汇报的B站游戏业务核心管理层，级别极高；
2. 2. “小姐姐”的履历非常漂亮，历任汇丰、华为等大厂，升职速度也非常快。

这个级别和履历在过去的贪腐分子身上比较少见，也有话题性，讨论的人就多。

网上常见的舆论是：

• • 出身这么好还贪？
• • 这么高级别还贪？
• • 赚这么多钱还贪？

有这种疑问说明对贪腐缺乏了解，先给大家一个提示：贪腐分子通常不是个人，是一个集团。

贪腐是集团行为

答案是：权力、金钱和出身恰恰是贪腐的必要条件。

没有出身，就没有“自己人”带你进入贪腐圈；没有高级别，无法组织起庞大的贪腐网络；没有大量的钱，就没法打点贪腐网络的上下游。

想想小阁老严世蕃，是不是就是这样的人？

当贪腐集团形成，其所处的部门就丧失了正常的职能，整个集团以捞钱为目的，捞钱之余才顺便想着帮公司做做业务。

整个集团给老板捏个信息茧房，把老板忽悠得团团转，再利用老板给自己的小弟们发福利。

Leader和Outstanding

有些老板还以为贪腐在基层在个人，还让部门领导自查贪腐，殊不知有些部门领导就是贪腐头子，这种老板迟早被吃干抹净。

实际上贪腐集团就两个重点人物，组织贪腐的头子，和具体办事的嫡系马仔。

没有头子组局，贪腐集团无法形成；没有马仔办事，贪腐集团无法捞钱。

头子要给马仔们发赏，除了贪腐的提成，还可以借花献佛，让被忽悠的老板提拔马仔，顺便打击不服从的“刺头”。

怎么忽悠老板？

例如，老板看到团队负责人的报告：A同学业绩出色，圆满完成任务，Outstanding；B同学难以胜任工作，计划辞退。

老板觉得提拔A开除B很正常。

实际上是A同学是负责人的“贪腐嫡系”，接的都是轻松出成绩的工作，负责人嘴上也尽可能美化。

**不妨去查查过去被抓的贪腐分子绩效，个个顶瓜瓜，什么Outstanding，什么公司之星，感觉离职都是公司的重大损失。

A同学干的这么好，不得升职？

一路火箭式升职，年纪轻轻就成了公司领导。这样就算在原公司呆不下去，去新公司，别人一看：大厂领导还用查吗？

“小姐姐”就这样从数据都读不懂的小白变身为公司最高层的-1。

而B同学没那么“懂事”，就接手了一些硬骨头，周围人不配合，然后出了小错就被揪毛病。

“去肥增瘦”、“降本增效”的第一板子先打这些“不懂事”的员工，劣币驱逐良币，再把问题归结于环境。

自从互联网公司纷纷“去肥增瘦”、“降本增效”、“过河拆桥”后，业务出重大事故的次数越来越多。

很多事故背后的原因是领导把真正干活的李善德之流裁了，保下不干活的嫡系，而这些嫡系又没有能力，面对事故无能为力。

贪腐集团特征

贪腐集团Leader为了保证信息不外泄，一般是要把部门办成独立王国，要保证团队内部都是自己人。

怎么做呢？

例如某投资团队，自称是看重专业和经验，所以Leader很喜欢招和自己一样是某咨询公司出身的人，而且喜欢招刚毕业没多久的。

然后他们投了什么呢？投了一个未参与过开发的发行制作人成立的新公司，团队也是新组建的，游戏是没影的，这时他们又不注重专业和经验。

你看，这里面是不是有些矛盾？

然后这些员工招进来后，也是?式升职，年年评优Outstanding。

目前查处的贪腐分子，绝大多数都是升职极快，而且在优秀员工名单名列前茅的。

一问就是有非常出彩的业绩，比如谈成了上亿的大生意，至于这上亿的大生意值不值这么多钱，最后有没有做成，再问就不礼貌了。

如果去翻翻过去评优·升迁的理由，放到现在是否还合适呢？

就算高层要查，实在不行换个公司继续当领导，“小姐姐”不是给你们指路了吗？

结语

在叠加了经济下行等诸多因素后，这一波反贪风暴将会持续很久，目前仍无停歇的迹象。

有些公司业务做不下去，不妨仔细查查Leader，也许换个人就做成了。