公主连结干货分享 从0开始做公会面试官

我从第一期会战开始就一直负责公会内的招人和审核，从5000开始在各个档位都呆过，就像是不同公司面试一样，从5000往上变的只是对能力和岗位的需求，但是招人审核这套流程基本上能通用，分享自己的流程和经验

查box、余钻与出刀表

box代表一个人的基本能力，视频查or截图查都可以，虽然以前有发生过一张假图走天下的情况，但是这么多期下来我也只是听过没见过，这个按各公会习惯来就好。最开始查box我习惯是让他们截含有rank的星级表，直到有一期差点招进来个没拉技能的内鬼，查余钻可以很好的解决这个问题，查余钻的同时看mana余量，很充足的话就不会出现刚刚的情况。查余钻还能大概知道这人什么时候会退坑，如果想招常驻住很久的那种这个一定要看。

出刀表里有的信息在出刀时间，刀的王，每刀伤害上。出刀时间越散证明他的空闲时间越多，在游戏内投入的时间越多，如果一两小时内三刀说明他对这游戏投入的并不多，每天也就在线一两小时清下刀。刀的王，一般人只能从这里边看出他是不是毛分怪，实际上信息可不止这点，出刀王的种类越多代表他时间越多、个人能力越强，他有时间练每个王的轴，如果固定某几个王说明时间和能力不行。最次要的才是伤害，基本上各站上流传的作业都有给伤害，咱们不用看多了多少，只需要看哪些刀的伤害少了，少伤害的刀数越多代表个人能力越差，单纯一两刀少的特别多可能是炸轴或者锁助战了，这个是容许误差内。

提几个小问题，分析跳槽动机

这一步才是整个审核流程中最重要的一步，我必须知道我招进来的这个人他是进来好好打，而不是当内鬼放进来拉胯的。问他上一期是哪一档公会，以及为何会换公会，按照回答的内容再分析一些信息，基本上就能知道他是不是那种会好好打会战的人。

如果他是从比你当前档位靠后的后排上来的，就不用太在意出刀伤害了，但是可以稍微提高对他box的要求，从后排上来说明他上期或者早几期box不行或者时间不太够，伤害表可能会有些拉，但是他现在的box就是基本能力的证明，即然他有想法从后排跳上来，不谈个人能力怎么样，至少能确定他下期会认真打会战。

如果他是从和你当前档位一样或者靠前的公会上下来的，就需要问他跳槽原因，他的回答大概能归类成三种原因“我觉得前公会不行，或者因为某些原因散了”、“被鲨了”、“肝不动想养老了”。第一种在刀伤以及出刀时间都正常的情况下就可以直接放了，他原先的经验已经足以证明他有能力呆在这。第二种你需要问他要上上期出刀表以及上上期的情况，如果两期都不正常的话说明他是真的能力不足而不是就这一期会战没认真打。如果是第三种，有些前排公会筛刀从中午打到凌晨的情况也不是没有，如果是上期筛刀公会下来的已经可以证明他很肝而且具备能力了，看过出刀王和伤害之后就能直接招进来了。如果是从中排（AAA线）到后排（AA线往后）公会，这要看你们自行斟酌了，一般来说这种养老玩家再玩不了几期就打算弃坑了，如果比较缺人招进来完全可以，就是几期后的空挡还是需要补的。

交换信息、登记box

基本上到了这个步骤已经确定人要招进来了，在面试的结尾一定要问一句“你对新公会还有什么疑问吗？”，大部分时候你不问这个问题新人甚至不会对公会抱有疑问，直接就进群了，后来进去之后觉得这跟自己想的不一样就走了，如果这事发生在会战前一天，这个时候急招非常麻烦，所以加公会前一定要把这些问题梳理好。

最后是统计box，我是觉得中排往后可能没这个必要，但是前排肯定会统计的，我个人的习惯是把box统计到共享文档里，共享文档里不仅仅有box还有上期排名，如果是新人，还会写上新人上期来自多少排名的公会，这样可以让大家心里都有底，自己在跟谁打会战。

最后说点有的没的

不要觉得后排上来的就不好，实际上后排上来就是优势，毕竟大家box一样基本能力一样，如果不是前50，我个人觉得干劲比经验更重要，当然两者都具备更好，希望其他pcr的面试官们能从我的帖子里吸取到经验，对我说的内容有不同看法的欢迎在评论区留言指点！