排刀与出刀

排刀表早点出，这个大家都懂。

我个人认为排刀表还是更具体一点合适，写的详细一点，每一**体到人。

也有那种套餐报名制的排刀表，在全员练度接近出刀自由的时候是可以这么做的，但是现阶段国服大部分公会尤其是中排公会的box参差不齐，对排刀表限制很大，比方说你可能需要17刀双弓打boss，然而你的公会里只有18个人能打双弓，这时候你根本没得选。

另外也有那些box相对低的成员比如三星黑骑，你也得专门给他安排套餐。box好的帮他伤害最大化，box差的得帮他想办法少亏一点。

一个个特殊情况处理下来之后，基本上排刀表已经定死了，只有少数人可以调整，那干脆就完全定死，也可以减少组员无谓的困惑，同时可以避免因为“毛分”产生的冲突。

出刀的时候按顺序来就是了，轮到哪个王把需要的人叫出来，一定要控制住at全体成员的次数。你打三王的时候来了个at全体，结果打一王二王的人被你at出来然后发现不关我事，多来几次以后他可能就不怎么看你的at全员了。

一定要减少对成员的打扰率，增加信息的有效性，才会不会损耗太多群员的热情。

该是谁就at谁，人来了就打，人实在来不了就找个在场的和他同个刀型的人给代了，如果轴一样的话，出一刀和出两刀都差不多的，不会有人每个人时间段有空的。但一般来说每个时间段都会有有空的人，大家互帮互助，保证快速出刀，早点下班。

千万千万要避免出现29=1的情况，一卡刀就会拖，一拖就晚，越晚越容易卡，还消耗成员游戏热情，卡刀是绝对绝对绝对不应该发生的事情。

如果出现较多的代刀情况，为了减少交号的风险，尽可能对成员的账号安全负责，这里提倡收集所有人的手机号，同时至少要互相发短信对一下暗号，保证手机号的有效性。

这是一道小小的保险。

一般没有人天生就是个内鬼，更多的都是一时气愤走上了其他路，留手机号不光可以联络，也算一个小小的威慑力。

一个人他知道自己手机号在你手上，他一时上头想做一些内鬼行为的时候，就得掂量掂量这件事。

如果他真的做了内鬼，接下来的事情你懂的。

当然这个防不住从最开始就有想法的间谍玩家，但真遇到这种刺客，再想别的办法吧。

留***号之类的还是别整了，过于隐私而且不好验证。

会战的四个工作周期：

一：转会期

会战刚打完，然而对管理层来说该忙的事情并没有变少，当然压力没会战期那么大。打开你的小本子，该杀的先杀了。云一下下期的作业，划好下期的box标准，给群友写好养成建议，接着开始招人。

招人要趁早，最好是会战结束的前三天就完成。都第四次公会战了，大家也都知道招人是要看人不是纯看box的。面试比硬件审核重要多了。

至于那种出的比小学招生考还要弱智的笔试卷，请不要拿出来丢人现眼了。

也不用把面试想的太麻烦，随便问点问题就好了，给对方一点发挥的空间，让他多讲讲自己的理解。

举个简单的例子：问问他上期出过几刀，打了哪些王，都用的什么轴。再问问这些轴的难点和细节在哪里，如果操作上出了差错，能不能救。

认真打会战的人他自己多多少少都能说一点东西出来的，只要他说的是人话，你就可以当他是个人。至于那些auto刀的，每刀拉跨的，成天把“我明明全都按照轴打了啊”挂在嘴边的，以及那些全程让别人代刀的，他必然是说不出什么东西的。

二：长草期

只要你人招齐了，理论这一周你是可以啥都不干的。但如果你有点想法，想做点什么，也不是没事可做。

肝一点的你可以组织群员开始练刀了，什么章鱼凹一刀，地下城无影爪，狗拳目押，都可以练起来，平常多练，会战才不会拉跨。

当然你说你排名靠后不需要这个，那也可以干点别的，比方说组织群友开黑打撸，打麻将，打猛汉。提高一下团队凝聚力，帮新人混混熟脸。如果只靠群里水群，整天都是一群老人聊天，刚加进来的新人是真的没有参与感的。

当然，以上一定一定要建立在自愿的基础上，强行团建非常非常不可取。

三：备战期

新图来了，装备要刷，rank要卡。

你需要自己提前摸好rank表，告诉你的群友，该卡的rank卡住，但是装备不要停。

同时注意多上号检查，这里绝对不能偷懒，有问题的解决问题，问题解决不了的解决有问题的人，鲨完人还得紧急招募。

第一天的云排刀表也可以搞起来了，搞得越好越早下班。

四：会战期

会战开打，头两天是最忙的，因为我本身带的是中排公会，所以没那么多讲究。会战开始前准备好一个容错率最高的云排刀表，注意，容错率一定要高，毕竟起手两个周目。

开局让自己手上的轴男去验证一下一周目的轴，没太大问题的就可以直接出刀了，过完一周目，然后开始验证二周目，二周目也没问题就照常打，打完就快乐下班，同时开始准备第二天的排刀表。

出刀方面上面说过一次，到哪个王就at谁，出来了就让他打，没出来的就找人代，代的时候注意私聊一下让他不要顶号。把流程固定好，自己的会员多几轮会战，到时候大家轻车熟路，流程上就不会出问题。至少巨蟹座的时候，我在的公会没掉过刀。

这里再说一下sl的交接问题。

出刀的时候如果sl了，必须在群里报备，机器人记录。

然后代刀哥上号出刀，如果出现意外需要sl的时候，他就先在群里帮号主报一下sl，此时会出现两种情况。

1、该账号没报过sl，此时机器人会帮助记录sl，然后代刀哥就可以安心的sl了。

2、该账号报过sl了，此时机器人就会提示当日已用过sl，那就算了。

代刀压力记得分开，谁有空的就可以拉出来代，只要他们打的伤害合格，都一定要抓出来代，把能出刀的人全都叫来出，出刀的速度才会快。注意出刀压力一定要尽量分散，让更多的群员有参与感，不然有些人本来能自己出刀的，说不定也会被你养成交号给代的挂机党。

至于因为自身原因不怎么能出刀，账先记下，到时候杀了就算了。

另外指挥请一定准备好一个小本子，把当天遇到的情况，每个人的表现都记录下来，这不是什么值得害羞的见不得人的事情，这是为了给所有的成员一个公平所必须的记录。

会战结束之后总是要杀人的，表现优秀的成员也是需要嘉奖的(这很重要，非常非常非常重要，哪怕你只是给个口头表扬)。

会战的时候把记录表含糊过去了，会战结束决定****的时候还得滚回去翻记录查数据，这也太累了。要么你模糊处理只凭大概印象决定，这也不好。该直的时候就得直。

指挥一般是不出刀的。

以前我有点不好意思，觉得自己不出刀丢给别人代挺拉跨的，但我现在理直气壮了。

社畜每天也就那么点时间，全都放在指挥上了，甚至还得一边指挥一边排明天的刀，没时间练轴，或者说有多余的时间就会在指挥岗上而不是在练轴。

不练轴出刀肯定拉跨，一边练轴一边指挥，半小时看一次群，那进度可能会爆炸。

当然，如果你们公会是多指挥轮换制，或者你每天下班早的话，那就尽量抽点时间练练，能出的刀自己出。但记得千万不要有这方面的压力，你不出刀是团队分工的原因，不是你的问题。

一些奇奇怪怪的状况和奇奇怪怪的经验：

有人拉了比较大的跨怎么办？

注意哦，这里指拉了比较大的跨，比方说掉刀或者自闭刀导致尾刀不能合或者补偿刀收尾之类的亏半刀以上的跨。那种一刀少5w或者yly暴毙之类小跨的不算的。拉了小跨以鼓励和安慰为主，大跨才需要额外处理。

拉跨有优秀成员拉跨和普通成员拉跨。

首先，不管是谁拉跨，一定是要批评的，不能就这么混过去就算了。

优秀成员比方说会里轴佬拉了一次跨，他自己肯定也是有反省的，而且因为他群地位比较高，其它人都不好说他，这里最容易混过去，但我觉得你作为核心是不能让他就这么混过去的。

其它人嘴上不说，但心里很可能也是有怨言的，甚至可能你的其他管理层也会有怨言。他们都不敢说或者暂时忍着，但问题往往是不会就这么过去的，我们堵不如疏，你替他们把话给说了，替他们把怨气给发泄了，这样这件事才比较容易过去。

那普通成员拉跨了怎么办？

普通成员拉跨了一般不用等你出手，就会有人帮你批评他的，有时是其他管理，有时是优秀成员，有时是其它普通成员，甚至可能那个站出来大声bb的人自己也是拉跨的。

但不管怎么说，拉跨总是需要人去批评的，有人批评过了就算了，没人批评过他你就自己上，原因和上面一样。

普通成员和优秀成员不一样的地方在于，批评完他们之后，你最好还得找一个人去安慰一下他，说点好话，避免他进入一些奇怪的状态。

这个人不适合你自己去做，因为你的定位是法官，和事佬还是放着其它人来当比较好。

当然，如果实在没有其它人可以做和事佬，那你还是得硬着头皮自己上。

至于你自己拉跨了怎么办？

还能怎么办呢？道歉然后发红包呗。

除非你上面还有一个吉祥物会长可以做你的上层来批评你，不然指挥本身已经是公会的最上层了，就算搞什么自我批评，也只会显得很假。道歉+发红包算最有诚意的行为了。

实际上所有的拉跨都可以靠当事人发红包解决，不过一般来说我们最多只是提倡。涉及到现金的东西，不适合大力推广。

对了，那些不太会说话的人记得别让他们说话，还有上面提到的那种自己拉跨还喜欢bb其它人的，****走起。

我看某个成员不爽的时候怎么办？

当你开始看某个成员不爽的时候，从结果上来说，鲨就完事了。

如果你还没有学会怎么和自己讨厌的人相处，那就鲨了，不然留着也只会留下隐患。

就算你是个社畜对这个技能精通，可以忍着他，那我觉得也没必要。

首先傻逼这个东西经常是相互的，你看他傻逼的时候，他往往也看你是傻逼，你会忍他，他不一定忍你。

其次傻逼这个东西是集群的，当你看他不爽的时候，往往也会有其它人也看他不爽，你忍住了，说不定其它优秀成员被气走了，这不值得。

集团的首要原则是和谐，不合适的人一定就是不合适的，国服公会那么多，不用担心他没有地方去。如果他人没有太大问题，你也可以帮他联系下家，你应该有这个能力。

有人杠我排刀怎么办？

当有人杠你排刀的时候，这里也要分几种情况。

1、他是个毛分怪，单纯自己想要更高的分数。

结论：鲨了。

2、他只是单纯觉得你的排刀表有问题。

如果你遇到了这种情况，那么我觉得我可以提前恭喜你了。

应该来说有极小的概率，这是个强力排刀手，比你强，你乖乖让位就是了。但这种情况真的很少。大部分情况下提出质疑的往往是一些半桶水，给出的建议也可能千奇百怪，有的能行有的不能行。

不管他能不能行，不管他的建议和思路有多奇怪，这些都不是重点。重点是你应该捕捉到这个行为背后的一个重要信息：他应该很闲。

没时间折腾的社畜和不想折腾的混子往往都是“好好好”、“对对对”、“你说什么就是什么”。

这种会站出来和你唱反调的，至少他一定是比较有空的。

你的群员现在主动告诉你他很闲，你身为管理应该做的是什么？

给他找事做！

他觉得排刀有问题就让他来排呗，教他怎么做排刀表，然后他来排刀你来校对，多培养培养，以后你的工作就轻松了。

如果他排刀方向培养不起来，那就丢他去摸轴，你总能找到事情给他做的。

3、你的排刀表真的有很明显的问题。

结论：丢人玩意，退群吧你。

我招不到轴佬怎么办？

这个问题是最多的。

有条件招得到是最好的，但是很多公会没这个条件，那就不要老是想着捡现成的了，自己培养一个呗。

怎么培养？

[对于有意愿和有能力做事的成员，要尽量给他们创造合适的环境让他们发挥]

首先，我们要给他们一个合适的，氛围更好的环境。比方说我们单独建一个群，把几个预备轴男丢进去，给他们一个轴，让他们试一下。

公主连接这款游戏，它本身是有摸轴的乐趣的，只不过快被国服的功利性给掩盖完了。我们帮这些人创造一个合适的，纯粹的，互相讨论的环境，他们就有可能开始一段新的旅程。

如果你运气好创造了这个一个摸轴环境，那么下一步，就是要加强他们的正反馈，把他们摸出来的好轴给去全公会的人推广(哪怕这个轴比外面的差一点点)，一定要给他们足够的正反馈，才会进入新的良性循环，他们才会继续摸轴继续进步。

如果你的公会由于某些原因不适合推广这个轴，那就索性帮他们把这个轴发到外面去，从外面的其它人那里给他们找正反馈，一个人他做一件事情只有被认可了，才会继续做下去。

轴男养成不易，且行且珍惜。