苹果脸书变斯坦福VR实验室常客 到底有啥猫腻?

虚拟世界里的情感

实验室的VR技术已经强大到可以让用户去和其他虚拟人物建立情感联系，这也是拜伦森最为关注的研究方向。“虚拟现实不是让你去体验到其他东西，它自身就应当成为一种体验。” 他，VR甚至会改变社会处理一些重大议题的方式，如性别平等和****。在《虚拟现实：从阿凡达到永生》一书中，拜伦森如此写道：“虚拟现实可能是行为研究的一大福音。时机已经到来——虚拟世界中的实验方案，可以和真实世界中的类似方案十分相似。”

研究VR应用的影响及其在心理方面的作用，这是实验室创办至今主要专注的领域。拜伦森列举了他们在“同感”上的几个研究案例，例如通过VR技术模拟视力受损，结果表明这种体验能让参与者在现实生活中变得更加无私。

VR移情效果研究

在过去十年里，实验室一直在研究虚拟现实是否真的可以增强移情能力。在研究中，参与者佩戴上肢体运动传感器和头戴设备，在VR中化身为其他性别、种族和年龄段的人。除少数特例外，大多数研究案例都表明，VR能适度地增强移情能力。其中一个场景里，体验者的身份是一名非洲裔美国女性，正受到侮辱谩骂，当体验者本能地抬起手自卫时，还能看到手上黑色的皮肤。

拜伦森援引哈佛大学社会学教授弗兰克·道宾的多项研究指出，每年在种族和性别“多样化”训练上，世界500强企业和许多初创公司投入超过80亿美元，但大部分都没有效果，甚至会有反效果。拜伦表示，让人真切地感受到被歧视的感觉，有助于解决种族和性别歧视的问题，而虚拟现实技术正擅长提供亲身体验。

NFL已经开始尝试使用VR技术训练球员们摆脱性别和****思维。NFL执行副总裁特洛伊·文森特(Troy Vincent)曾和专员们一起参观了实验室，他表示“VR能够解决社会问题，让人们生活变得更好”。Dropbox的新任多样性总监朱迪斯·威廉姆斯(Judith Williams)也对实验室的工作表示赞赏，认为VR有助于改善公司的多样化问题，特别是未来VR可以让应聘者在面试过程中隐去种族和性别，从而得到更公平的结果。

NFL总裁参访实验室