陈德文:延续武侠网游是对网络文化的彰显

“武侠，是一个神奇的东方文化，即记载了古代历史故事，又推动了近代文化的兴盛。不论从小说还是影视，从体育到网游，到处都能看见武侠文化的影子，特别在网游行业武侠更是推动网游的快速发展的核心之一。”7月27日搜狐畅游总裁陈德文在接受采访时表示。

陈德文是个武侠迷

7月27日，在chinajoy会场对搜狐畅游总裁陈德文进行采访，他表示自己是个一个武侠迷，做武侠游戏一直是自己心中的梦想。

“我很喜欢武侠，对于武侠我一直很执迷，从看武侠小说到武侠电视剧，又到如今的武侠游戏。当时还在研发做《天龙八部》的时候，我经常往研发跑，为了达到我心中英雄——乔峰那种豪迈气概的效果，特地还请研发的几位同事请吃了几顿饭。”陈德文称自己为了武侠花费了不少。

对于《天龙八部3》的制作他认为更多是延续武侠经典文化：“武侠是一个影响了几代人的文化，小说的盛兴、影视的火爆又到了如今网游的快速发展都与武侠有着重要的关系。搜狐畅游是以武侠游戏起家的，从最早的《刀剑》到如今的《天龙八部》，武侠素材与畅游的成功有着紧密的联系。《天龙八部3》是搜狐在chinajoy期间发布的一款重磅产品，我们在延续武侠经典的同时也注入了很多的心血，相信用户了解畅游的研发实力，我们也会通过《天龙八部3》来向业界证明我们的创新力。”

用企业文化来避免人才流失

目前游戏行业缺乏人才，为了招揽新的人才，很多企业到处利用高薪、职位来引诱进行挖角。当询问搜狐畅游如何杜绝企业挖角的，陈德文称一个企业做好这三点就能避免挖角。

陈德文称：“目前行业人才心态浮躁，主要是因为行业整体的环境所造成的。首先，企业自身要给予人才一个发展的空间，让他们感触到一种发展观，同时为他们营造成就的环境，在获得成就的同时感触到自己在企业中地位、价值。”

其次，建立或加大奖励制度。很多同行企业只惩罚一些违规的事，而针对做出成绩的员工只是小额度的奖励或就口头奖励，忽略了员工自身来完成这件事所花费的精力、物理已经超过所得到的奖励，从而导致员工对企业失去了信心。

第三，提高员工的信心，比如定期组织活动、进行一些头脑风暴的会议，通过工作考核季度浮动工资。此外针对一些有想法、有积极性的员工要给予鼓励争取不放走一个人才。”（文：郑化锋）

转自：game城