研发调查雪狼：游戏健康第一、舒服第一

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5月中旬，今年的17173中国网游原创力量调查开启杭州站：杭州雪狼软件有限公司（下简称雪狼）成为17173在杭州调查的首家企业。雪狼是一家浙江本土企业，于去年被中国游戏巨头上海巨人网络收购，其研发项目《仙途》于本月20日内测，并成为 “赢在巨人”计划中首个推出的作品。巨人网络总裁史玉柱曾向记者表示：“雪狼软件团队对自己的期望值比巨人要求的更高，反过来是巨人方面经常帮助他们减压。”并预言“雪狼将于2年来上市”。

5月24日，17173小记探访了雪狼。这家人员仅30人左右的游戏团队，正热火朝天地为5月20日的测试做着各种数据跟踪及后续服务活动。

仙途此“途”非彼“途”：2.5D+平民网游

面对一些看了名字就产生误解的玩家，雪狼总经理解释：“在被巨人收购之前，就有了《仙途》游戏，这是和《征途》系列完全不同的游戏产品。”

《仙途》游戏性定位：养成+PK。比如说，《仙途》在角色成长这一块，围绕修仙主题的，整个这一套贯穿140级的，还有幻兽玩法，8大装备玩法，让玩家感觉可以在游戏中不断的去追求养成的这一条线，另还有很多小游戏，像种菜、偷菜、养小宠物这类休闲类的游戏，而且这个是和我们的PK系统是结合起来的，而PK系统目前就有12种玩法，像仙战、帮战、版图战等一系列的玩法。

《仙途》截图

雪狼总经理秦玉在之前接受17173专访时表示：认为游戏是应该以健康第一、舒服第一。而她自己请教过一些专业人士，就是说眼睛捕捉到的信息传送到大脑里，这中间是有个时差的，3D模式的游戏转的太快的话，它传送到大脑后处理不过了，就会给人造成一种眩晕的感觉。因为玩游戏的目的首先要带给人的就是很愉悦、放松的一种感觉。而《仙途》定义为2.5D俯视角的3D作品，给人画面以舒适、耐看为目标。

《仙途》截图

与巨人的联姻•背靠大树好乘凉却也不容易

与许多正在摸着石头过河的小团队相比，与实力雄厚的大公司合作，无疑在资金抵御风险、渠道拓展能力、人才储备对未来的预期值等方面都有所提高。

雪狼总经理秦玉

当记者询问秦总“雪狼与之前未被收购前，有什么变化”时，秦总表示：“做研发相对单纯些，在我们产品还是很粗糙的时候，我很感谢玩家对我们十分包容。当产品进入运营环节，有许多新的相关部门要去交涉，我们很感谢巨人给我们提供的种种帮助。于此同时，当我们频繁被媒体曝光时，我们要面对的社会压力，就要大的多。“有的时候我们很郁闷，我们只是希望玩家的体验感更好些，可是玩家就二话没说给你扣个帽子”。看来，对于这家年轻的网游企业，无论研发还是运营，都还有很长的路还需要继续探索。 

游戏公司员工多是老小孩•管理提出新课题

雪狼人事部门表示：现在每天都有很多的应聘简历，但是从质量上却并不让人满意，产业的高速发展带来了大量的新人涌入，而教育体系的缺失和实战经验的重要性又导致新人的能力不足，但可喜的是，游戏产业是一个创意性产业，还是有很多的新人有着感性的热情和理智的思考能力，这些新人我们会去重点培养的。

宅男在办公室养的花花草草

值得关注的是关于杭州首批网游毕业生的就业情况的新闻，杭州地区高校率先开展“产、学、研”相结合的实践。游戏业这种将在校大学生提前接触社会、接触商业模式的做法，主要放在美术方面的创意人才，而非程序等需要缜密逻辑思维以及扎实理工技术基础的岗位。17173小记在雪狼也见到了几位正在雪狼开展实践活动的在校同学。他们多为中国美院的大二、大三学生。

雪狼总经理秦玉女士毕业于美国斯坦福MBA，曾有多年跨国公司管理经验。她向记者坦言：游戏的公司管理，不仅会让她觉得“中西方”企业管理的差异，更有许多游戏圈特色的地方——员工都很感性，尤其是美术、策划等创意部门。“有的时候，我会觉得，自己怎么就带领着一队的老小孩”：她总结了几点：

雪狼不大的办公室场地内却给一个双杠腾出了地儿

1：秦总打趣到：“员工的离开，自然会有他自己的道理，可是你会听到类似‘我女朋友去哪，我就去哪’的离职原因，也会听到“老板会和我们一起吃大排档”而不愿跳槽原因；

2：遇到工作瓶颈，抗压能力弱，轻易放弃，在浮躁的游戏圈做着“边吃玉米边掰玉米的大熊”。

3：年轻员工很多是月光族，他们热衷购物享乐、有点积蓄可能就会考虑再添置些时髦的电子产品。这些种种年轻而感性的员工特点，对管理工作提出了很多新的课题。

看来，缺乏职业生涯的有效规划，以及在“即得利益、升迁机会”面前，无法做出理性判断，是许多游戏职场新人的通病。

她同时也表示：雪狼如果引进人才，一年内跳槽数次的不要，这种员工可能会的也只在皮毛功夫；此外，新员工在试用期采用“旧单位平薪”模式，以显诚意，等到正式转正的时候，采用全薪资或者薪资+股权的待遇模式。

对于最近游戏圈内某航空母舰大规模撒网四处挖角的现象，某些游戏公司的项目组甚至出现被挖空的尴尬近况。秦玉表示：“多少有点不地道!” ——对于这种破坏圈内人才生态平衡的现象，她认为是一种“两败俱伤”，如果这个员工他没有足够强烈的离开原单位的意向，而用“高薪”手段挖角，被挖员工会一直带着“比较的心理”，也很难安心工作——“这就像婚姻一样”。（17173 暖夏 杭州报道）