盛大培训反季节升温 为行业热孵6万精英

2008-11-06 11:28:03 神评论

不仅不裁员,还要大力招聘,不仅大力招聘,还要大力培养,培养出的高级人才则用“20计划”这样的全新激励政策,这就是互动娱乐巨头盛大(盛大游戏区)的“反季节”举动。

随着盛大内部产品经理培训的制度化,盛大的人才体系建设再次引起行业关注。据悉, 盛大网络第四期产品经理招标即将开启。盛大通过对内,对外的全面的招标,为多款游戏大作寻找预备掌门人。这些人选会通过盛大的产品经理培训成功结业后就可以竞聘上岗,正式主掌游戏。该培训已举办三期,培养出的100余位行业精英人才,已经在盛大关键岗位担当重任。有的产品经理所率团队的骨干,已经一个季度拿到800万奖金。

据不完全统计,目前国内游戏开发设计人才缺口已高达60万人,而类似执掌一款游戏命运的运营经理的精英人才,更是稀缺,约占10%。盛大作为行业的领军企业,近年来业务发展迅速,产品层面不断拓宽,目前运营游戏30余款,预计年内达到50款,未来将达100款。如此多的游戏大作,需要更多高级游戏人才的的支撑。盛大产品经理培训制度化则顺应了这一需求。

盛大的培训部的负责人介绍,盛大对产品经理培训的重视,一方面是满足盛大业务不断发展的需要,一方面也是缓解目前行业专门人才缺乏的现状,用高规格、高标准的培训去解决人才问题,而不是靠挖,靠运气去给游戏找运营人才。盛大产品经理培训将成为日常运作项目,采用轮转办学方式,每年开办数期。

据悉,盛大在培训方面可谓无所不用其极。在历次培训中,花重金租下高校的专家楼别墅作为封闭培训基地,陈天桥等盛大众位高层亲自授课,在培训中表现优秀的人才还被送往国外交流学习,这些都成为常规科目。而上期的产品经理培训则集体到文化名镇南浔,乌镇向实体经济取经。

专家指出,目前网**业的竞争异常激烈,各企业间为争夺人才打得头破血流,挖角现象频繁发生。这种人才恶性竞争趋势不利于行业未来的发展。如果各企业都能把育人,留人作为重点,那么培训应该是其中的应有之意,为之投入的越多,则回报也越丰厚。



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