专访久游吴军:10亿元的梦想 年内8款新游

【17173独家专访，转载请注明出处】

《魔力宝贝2》代理权的获得、战略转型G-Town的推出、总额10亿员工奖励的梦想计划、新加坡淡马锡等入股1亿美元……这一系列的动作，均出自久游之手。占有着国内休闲网游市场很大份额的久游，在2007的流年不顺后，高调的抛出重磅炸弹。久久未在媒体前公开露面的久游副总裁吴军，近日接受了17173记者的独家采访，对近期久游推出的“梦想计划”、挖角、上市新游戏等热门问题做出了回答。久游似乎在用事实来做无声的宣告：上市指日可待。

（久游副总吴军先生）

17173记者：前不久久游公布了“梦想计划”，能给大家简单介绍一下吗？
　　吴军：“久游梦想计划”是基于公司多项目运营迫切需要更多的优秀人才以及未来战略发展的要求，于2008年3月正式全面启动。它是一项伴随久游今后战略发展的长期计划。公司行政人事部门和相关部门多次调研开会，在吸取业内经验的基础上，将实施公共平台职能部门和项目运营部门相结合的独特架构，重新梳理了部门职责、工作流程和考核奖励办法等。
　　该计划将涉及久游的内部激励制度﹑人才团队的引进与储备制度以及对外合作等多个领域。该计划的推出，旨在进一步发掘、培养研发与运营等各类优秀人才，提升公司的实力，同时拓宽各类合作途径，挖掘合作深度，将实际的利益带给久游的员工、带给久游的加盟者、带给久游的合作伙伴，让大家共同分享久游发展的成果，共同推动久游的进一步发展。
　　此外，“久游梦想计划”的推出为久游的战略转型，G-Town的推出提供更有力的保障。

17173记者：这个计划目前的实施情况如何？
　　吴军：久游网游戏《风火之旅》目前第一笔项目奖励基金300万人民币已正式发放。基金总量预计设立10亿元，将长期发放。目前已经有11个部门，300多人拿到了不同程度的奖励基金。这样的内部激励机制已取得阶段性成果。

17173记者：盛大也有类似的“20大计划”，您对此有何评价？久游的5%似乎比盛大的20%看上去有明显的差异，这其中的区别在哪里。
　　吴军：每一家公司做制定的奖励计划都会根据公司不同而有差异，本着对同行尊重的原则，我们不对其他公司的策略进行评价。这次的奖励机制是久游网董事局为更好的激励研发团队，特承诺对于按照开发计划顺利完工和成功投入商业运营的团队，根据绩效评估和产品运营状况，对在线人数达到目标的研发运营团队给予最高可达千万元的奖励，同时还可以享受产品运营收入的最高5%分成。因此，我们对运营团队的奖励是包含2个方面：即在线人数最高1000万+运营收入分成5%。我们这里的5%的基数是项目的营业收入，而非利润。

17173记者：这样的奖励措施，是不是意味着网**业越来越看重人才的培养？
　　吴军：我们一向重视人才的维护，一贯致力于创造良好条件、追求高效、和谐，帮助员工成长，向员工提供同行内具有竞争力的优厚福利。久游还建立了完善的培训机制和通畅的内部晋升渠道，为人员的全面发展创造条件。久游为员工提供内部和外部培训，帮助员工不断掌握实践技巧、各种新兴技术以及管理知识；优秀员工更有海外培训待遇，有机会向世界发达国家的同行学习。

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（即将公测的《大富翁Online》）