《字节跳动》120人违规被辞，这哪是裁员，分明是在清理门户！

12月25日，字节跳动公布三季度内部违规案例处理情况，120名员工因触犯公司红线被辞退，28名员工被实名通报，其中14人涉嫌刑事犯罪被移交司法机关，4人因违规情节恶劣，被同步行业联盟或取消期权。这可不是简单的裁员，而是一场企业内部的“亮剑”行动。

仔细翻看这份通报，里面的违规行为简直让人震惊。有员工利用职务便利，假冒客户骗取公司云服务资源，给公司造成了数百万元的巨额损失。

在互联网行业，云服务资源是企业的核心竞争力之一，这种行为无疑是在挖公司的墙脚。还有员工多次在社交平台泄露公司机密信息，编造人员变动的不实信息。

在信息传播如此迅速的今天，这些不实信息一旦扩散，不仅会影响公司的正常运营，还会损害公司的声誉和形象。这些行为已经不是简单的违规，而是涉及违法犯罪，被辞退也就不足为奇了。

其实，这并不是字节跳动第一次被传出裁员消息。此前，字节跳动也进行过多次人员调整，但每次的背后都有不同的原因。

在互联网行业快速发展的过程中，企业的业务方向和战略布局也在不断变化。有时候，为了聚焦核心业务，优化资源配置，企业会对一些非核心业务进行收缩，这就不可避免地会涉及到人员的调整。

比如之前字节跳动对教育业务的调整，由于政策环境和市场环境的变化，教育业务面临着巨大的挑战，为了减少损失，企业只能对相关业务进行裁撤，相关员工也因此受到影响。但与这次不同的是，之前的裁员更多是基于业务调整，而这次则是对违规行为的零容忍。

字节跳动这次的通报，传递出了两个非常清晰的信号。首先，企业内部的红线不是摆设，一旦越界，后果十分严重。被辞退、丢期权只是最轻的处罚，如果涉嫌刑事犯罪，还会被移送法办。

这对于所有员工来说，大家要时刻遵守公司的规章制度，不要心存侥幸。其次，企业不怕自曝家丑，选择定期自清门户。在很多人看来，企业往往不愿意公开内部的问题，担心会影响企业的形象。但字节跳动却反其道而行之，主动将违规行为曝光出来，这不仅体现了企业对违规行为的零容忍态度，也展示了企业自我净化、自我革新的决心。

从短期来看，这次通报可能会对字节跳动的员工士气产生一定的影响。一些员工可能会感到不安，担心自己的工作是否稳定。但从长远来看，这其实是一件好事。通过严肃处理违规行为，企业可以营造一个更加公平、公正、透明的工作环境，让那些遵守规则、努力工作的员工得到更好的发展机会。

同时，这也有助于提升企业的管理水平和运营效率，增强企业的核心竞争力。在互联网行业竞争日益激烈的今天，一个管理规范、纪律严明的企业才能走得更远。