惊！腾讯薪资竟如此“豪横”

在互联网企业普遍降本增效、缩减人员的时候，腾讯却逆势而上。

对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的，马化腾曾说，只有人才才是腾讯最宝贵的财富。

腾讯成立于1998年，总部位于中国深圳，是一家世界领先的互联网科技公司

截至2024年末，腾讯全球雇员数量攀升至110,558人，较上年新增5,141人。不难看出腾讯真的是人才济济。

再看薪酬，腾讯2024年财报显示，人工总成本1128亿元，人均人工成本102万，创下历史新高。就算只算员工薪酬和奖金（不包括五险一金、股票薪酬），总开支也有744亿，人均薪酬约67万。这样的数字，在行业内绝对是佼佼者，让员工们感受到了实实在在的物质保障。

腾讯的职级体系从5级开始，一路到14级的高级管理层。每个级别都有明确的职责划分和能力要求，待遇也跟着职级水涨船高。5 - 6级，是职场新人的起点。5级平均月薪18000，年终奖平均64000（3.5个月左右）6级平均月薪20000，年终奖平均68000（3.2个月左右）。这个薪资水平，在业内相当有竞争力，很多小企业管理层的封顶工资也就这样。对于初入职场的新人来说，只要努力工作，出色的表现就能换来丰厚的年终奖，这是对努力的最好回馈。7 - 8级，是职场人的成长蜕变期。7级平均月薪23000，年终奖平均77000（3.3个月左右）8级平均月薪27000，年终奖平均110000（4个月左右）。到了这个阶段，员工已经成为团队的中流砥柱。7级员工要对部门业务了如指掌，有超强的观察力和解决实际问题的能力，8级员工则要有过人的团队领导力和极高的专业素养，能从公司全局看待问题。9 - 10级，那可就是“人上人”的梯队了。9级平均月薪33000，年终奖平均120000，还有一定的股票10级平均月薪40000，年终奖平均240000，股票更多。不过，高待遇也意味着高挑战，如果没能完成预期的增长目标或者没有突破性飞跃，就可能面临被“边缘化”的风险。腾讯的绩效考核也在不断变革。考核内容简化，取消了升职所需的PPT、演讲汇报等，鼓励简化评审方式晋升权下放，9 - 11级由员工所在部门、业务线决定，12级及以上由部门提名申报；绩效评分从五星制精简为三档，更接近“271”法则，反馈和评审周期也简化了。这些变革让考核更加精准，资源向高绩效者倾斜，高绩效员工能快速获得职级与薪酬提升，真正体现了以实际业绩论英雄。腾讯的工资待遇体系，在互联网也算的上龙头了。在这里，员工不仅能获得丰厚的物质回报，还能在明确的职级体系和精准的考核激励下，不断成长进步。对于每一个渴望在互联网行业闯出一片天的人来说，腾讯无疑是一个绝佳的选择。