字节跳动组织调整离职补贴申请Q&A

根据最新内部Q&A文件，自2025年10月1日起，字节因以下原因被动离职的正式员工均可申领补贴：

1. 组织调整

1. 绩效原因因绩效考核未达标被优化；
2. 试用期未通过试用期结束未达录用标准。

政策有效期直接延至2027年底！

Q1：无工资薪金纳税证明怎么判断？

• 若纳税记录中失业月份完全不体现工资发放，直接提供申领周期内的纳税证明截图即可；
• 若显示报税金额为0，需补充对应月份的收入纳税明细，证明无其他公司发放工资。

Q2：申领需要哪些材料？

• 申领周期全在10月前：灵活就业社保缴纳证明或无工资薪金纳税证明；
• 申领周期横跨10月前后：9月及之前补贴用无工资薪金纳税记录申领，10月及之后仅可通过灵活就业社保缴纳凭证领取（具体以协议要求为准）。

Q3：被动离职后有劳务报酬纳税，影响申领吗？

不影响！劳务报酬属于兼职收入，无劳务合同，不属于工资薪金纳税范畴，申领时无需额外说明。

Q4：申领周期内短暂入职其他公司，补贴怎么算？

仅入职对应月份无法申领，其他失业月份不受影响。例如：第1-3月失业，第4月入职新公司，第5-6月再次失业，可申领1、2、3、5、6月共5个月补贴。

Q5：离职次月还有工资/赔偿金/年终奖，影响申领吗？

提供对应月份的收入纳税明细，证明发放主体仅为字节跳动，即可正常申领。

过渡性补贴由社保补贴和生活补贴两部分构成，具体标准如下：

——这个额度，应该是参照了各地的社保基数标准。