于东来：胖东来员工如果发生家暴行为 公司法务部门必须介入

今日，胖东来创始人于东来再次在个人社交账号上发布维护员工利益的公司制度。

家庭暴力方面：胖东来员工如果发生家暴行为、包括对孩子的家暴行为，公司制度要求公司法务部门必须介入，严格按照法律程序处理，并及时跟踪，不允许轻易调解处理，避免人们习惯性认为的小问题演变成严重的伤害个人伤害社会的后果。

于东来认为此举旨在努力推动人们的法律维权意识、促进社会重视保护每个人的权利和人格尊严！努力促进社会公平美好！

其实此前在与胖东来高管开会时，于东来就曾表示，“把感情经营好，经营不好你们就放手，自己不放手，你从这个岗位上离开，胖东来没有你的位置。”

此外，追溯至2015年1月13日，于东来曾在个人社交媒体上发文，宣布胖东来7条新规。

这七条新规围绕着自由的精神、围绕着维护每个人的尊严，围绕着爱的信念，围绕着让更多人轻松健康美好的生活。

其中明确“比如、先从管理人员开始、逐步延伸到员工！婚姻不幸福、一方要求离婚、另一方是不允许找任何理由束缚对方的、是不允许不同意的！”

除此之外，此次新规还涉及员工之间相互借钱的标准以及婚姻幸福等方面。

具体内容如下：

在胖东来！从今年开始、夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！

在胖东来！每个胖东来人的居家都要整洁的！家庭安全知识和消防设备是必备的！

在胖东来！伤害程度达不到法律程度！先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的！

在胖东来！不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的！只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中！

在胖东来！在制定制度、胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活、是不允许依附父母依附他人的！

在胖东来！相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入！不允许随便麻烦别人！