李书福谈如何实现共同富裕：我先富了 先富怎么带后富 不断选拔有能力的人才

近日，李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席一事引发社会广泛关注。对此，浙江吉利控股集团董事长李书福接受《浙江日报》涌金楼专访。

访谈期间，李书福结合企业发展实践，解读了民营企业如何践行先富带后富、助力共同富裕的思路。

采访中，记者问及外界热议的吉利“实战计划”——面向快递小哥群体招生培养，是否是企业践行社会责任的举措。

李书福回应表示，招收快递小哥进入企业工作，这件事属于双向互动、互利共赢，当然可以算作社会责任。但究其根本，首先还是企业人力资源开发的需要。

在此之上，还有更深一层的思考。改革开放和社会主义现代化建设的出发点和落脚点，一直就是让一部分人先富起来，先富带动后富，最终实现共同富裕。浙江正在建设共同富裕示范区，擦亮这块金字招牌，吉利怎么把它落到实处？

李书福直言“我个人属于先富起来的群体。先富群体如何带动后富？像选拔快递小哥进行培养，这是一条路径，但规模有限。”

在他看来，更重要的路径是，作为股东，是要发掘选拔有能力的人才，把他们推到核心管理层，给他们股权，让他们带领企业持续向好发展；这一批人终究也会退休，再选拔新一代人。

“只要大家肯吃苦、敢奋斗、善创新，共同把企业经营好，一代代人接续成长，就能够实现先富带动后富，走向共同富裕。”

李书福强调，做任何事，关键是要让企业能够稳健向前发展。2024年吉利在《台州宣言》里就强调了“战略稳健”，这不只是做生意层面的稳健，也包含政治理念、战略方向，还有灵魂深处的核心价值取向，这些都非常重要。

他坦言“说这些不是喊政治口号。不忘初心、牢记使命，不是一句口号，是要真正走正道、行大道，我就是这么想，也是一直这么做的。现在有一些人揣测，吉利是不是遇到困难了，所以我才退下来，他们不理解我这种坦荡的心态。”

最后，李书福总结称：“我相信按照现在这个思路去做，企业会发展得十分稳健，既契合共同富裕的宏大战略、符合社会主义本质要求，也给企业长远可持续发展提供精神力量。这种精神力量，是用钱买不来的。”