向违约前员工追责近千万后，消息称小鹏升级商业秘密管理制度

8 月 8 日消息，据观察者网消息，知情人士透露，小鹏集团昨日（8 月 7 日）面向内部员工发布《商业秘密合规管理制度》。

从报道获悉，在向全员宣传并贯彻商业秘密相关法律概念的同时，这份文件从多个维度进行全面的保密管理规定，特别是新增了员工入离职生命周期管理：

涉密人员入职前：公司可核查其过往任职、知识产权纠纷及竞业协议；对有竞争企业履历者，可要求提供原单位保密和竞业文件、签署不侵权承诺。

员工离职时：需完成保密谈话、涉密载体移交、权限回收及终端检查；对敏感岗位人员，公司可核查异常登录、批量下载、删除、外发等记录，并根据需要启动竞业限制、掌握其在限制期内的任职情况。

一旦发生泄密，多个部门将组成调查组，通过固定邮件、聊天记录、文件传输、系统日志、监控及门禁等证据，并视情况采取内部处分、劳动仲裁、行政投诉、民事诉讼或刑事报案。

今年 6 月，该媒体报道称小鹏集团法务部就一名前员工涉嫌违反一年期竞业义务提起劳动仲裁。知情人士称，小鹏已按月足额支付补偿金，但该员工离职后短期内加入竞争对手、从事相关研发。小鹏要求其继续履约，并返还补偿金、限制性股票出售收入及支付违约金，索赔接近千万元。