因给员工高额绩效奖金 三星、SK海力士CEO被举报遭官方调查

据多家媒体报道，韩国股东权益组织今日（8月5日）公开官宣最新案件进展，此前其提交的针对三星电子、SK海力士高管的刑事举报材料，已正式移交至首尔南部地方警察厅，警方已全面启动侦查工作。

据了解，此次警方立案并非突发事件，相关动作早在一个月前已启动。

2026年7月22日，该组织向韩国警察厅国家调查本部递交刑事检举材料，打响针对两大半导体巨头高管的维权行动。

除检举三名企业CEO外，该股东团体还同步检举韩国雇佣劳动部长金英勋，指控其在劳资谈判调停过程中存在偏袒行为、滥用行政职权，违规促成高额奖金协议落地。

股东团体明确表态，此次纠纷的核心争议并非员工薪资福利，而是企业营业利润的归属与处置权限问题。

该组织提出核心维权依据：一方面与企业营业利润直接挂钩的利润分成，不属于常规劳动报酬，不在劳资集体谈判的合法权限范围内；

另一方面，上市公司经营利润归属于全体股东，重大利润分配方案需经股东大会审批，企业管理层无权通过劳资协商擅自敲定分配规则。

整场风波的导火索，是2026年5月两家韩国头部半导体企业为化解劳资矛盾、规避大规模工会罢工，在韩国雇佣劳动部的调停下，与企业工会达成的重磅薪酬奖金协议，这也是本次股东追责、警方立案的根本起因。

今年5月，韩国半导体行业劳资矛盾激化，工会维权诉求强烈、罢工风险极高。为稳定企业经营、平息劳资争议，两大存储巨头做出重大让步，敲定固定比例的利润分红奖金机制，具体方案如下：

三星电子：约定相当于将半导体业务经营收益的10.5%，作为专项半导体绩效奖金发放给员工；

SK海力士：落地常态化利润分享制度，固定将半导体部门营业利润的10%用于员工奖金分配。

该协议落地后，意味着企业每年固定比例的经营利润将直接用于员工分红，而非留存企业用于研发扩张或股东分红，直接触动了中小股东的核心利益。

股东团体认为，管理层为短期平息劳资纠纷，牺牲股东长期权益、擅自处置公司核心资产，属于严重履职失职，最终推动其发起刑事检举。