员工因反对穿超短裙发奖被辞?猿辅导否认:工作不达标

近日，有自称猿辅导HRBP的员工在社交平台上发文称，因在反对女员工“穿超短裙发奖品”的企业文化设想，被猿辅导单方面解除劳动合同。

据悉，在7月22日下午年中述职会议的过程中，郑州基地HRBP负责人毛中原在提及下半年企业文化活动中，举例称“让穿着超短裙的女生到工位上给其他员工发放奖品”。

该名涉事员工认为这种描述存在严重“物化女性”的问题，并在当晚向猿辅导人力资源总监李华发邮件指出该问题，并要求对毛中原在述职过程中的“物化女性”言论有所处理，请毛中原向所有参与会议的女性同事公开道歉并承认错误。

李华回复称，毛中原需要谨言慎行，但认为该名涉事员工在“揪细节”，更是将邮件同步转发给毛中原等人。

据该名涉事员工社交媒体发布的内容，在7月22日进行年中述职后并发送争议邮件后，7月23日，她被约谈协商解除劳动合同，但本人未接受协商，7月24日，她被公司以不胜任岗位为由解除劳动合同，并在当天中午失去门禁权限，下午被收走工作设备和手机卡。

在该名涉事员工在社交媒体上更新的内容来看，猿辅导方面还以相关权力人的身份投诉该帖子涉嫌名誉侵权。

猿辅导在7月24日晚同在社交媒体上发布了一则声明，称解除劳动合同的原因是该员工的工作能力持续不达标准，工作不达预期。猿辅导方面还表示，张某为谋求更多赔偿，通过舆论抹黑，捏造不实事实，以达到其高额不合理赔偿的目的。目前，猿辅导已将张某的抹黑信息向相关部门举报，并提醒公众切勿轻信。

值得注意的是猿辅导该条内容的评论权限是“仅好友”，且据涉事员工称，她有8年的HR经验，其中有6年在猿辅导。

转发评论里，有人嘲“干了六年了才发现员工能力不达标？”

今年4月，猿辅导武汉公司还被曝出员工“猝死”的消息。有媒体报道称，今年4月25日，猿辅导的一份内部通告称：4月23日，武汉公司员工李某某突发意外不幸离世，我们和员工的亲人十分悲痛。李某某是公司优秀员工，加入公司的5年时间，工作上爱岗敬业，有责任感，业绩表现一贯保持优秀。该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。