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庆祝App Store的6岁生日的手游网《一周读数》

2014-07-14 09:45:19 神评论

17173 新闻导语

一个数字,解读手游密码;一个数字,剖析行业动态。手游网《一周读数》筛选一周最具代表性的手游行业数字,交由资深编辑及从业者解读,为各位读者展示移动游戏产业的瞬息万变背后那些不变的真理。

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庆祝App Store的6岁生日的手游网《一周读数》

6周年

2014年7月10日,App Store上线6周年。

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手游网点评:一句话,App Store推动了移动互联网行业的大跨步发展,也改变了我们的生活。

2008年7月10日,iOS App Store上线,当时的商店中应用数量只有500款,或许当时谁也想象不到,上线仅仅3天后App Store的应用下载量就能超过1000万,更难有人能想到,如今App Store的应用数已经超过120万,总下载量超过750亿(据苹果官方最新数据),支撑起了一整个生态圈,在App Store的推动下,广义的应用经济从一个小众市场发展成为了全球化现象。

不仅如此,App Store也给整个移动产业带来了巨大的价值,数据显示,2013年用户在App Store的消费总计就超过了100亿美元,苹果采用3:7分成比例,开发者也从中收益颇丰,据统计目前开发者所获得的分成已经超过了150亿美元。据市场研究机构Forrester Research的分析师弗兰克·吉莱特(Frank Gillett)估计,App Store应用销售额将在2020年达到1000亿美元。

不过,随着App Store的快速发展,也难免出现一些不和谐的现象,最为人说诟病的就是一系列不公平的竞争手段,包括刷榜、虚假评论、换皮等行为,甚至已经形成了一条“黑产业链”,给App Store、开发者乃至移动行业都带来了不利的影响。与此同时,App Store中一些不够完善的机制带来了一些困扰,例如此前在内购机制上的问题,就出现了儿童无意间发生了大笔消费,而一批家长联合状告苹果的行为。

但从整体来说,苹果一直在整顿不合规的现象,同时自己也在不断做出改变。包括此前下架刷榜应用,更改排名算法,加强审核力度,为中小团队和独立开发者设置推荐位以鼓励创新产品等等,在内购机制、家庭共享等方面也做出了不少改进。

6年的时间,苹果App Store从蹒跚起步到茁壮成长,我们也衷心期待App Store在未来能带给用户们更多的精彩。

生日快乐。

80%

Adjust数据称App Store中“僵尸应用”数量达80%。

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手游网点评:这一数字依然与App Store有关。不过,这里谈论焦点在于“长尾”,且相信这一问题在Google Play同样存在。所谓“僵尸应用”指的是并不是僵尸题材游戏,而是指那些无人关注的App。

长尾效应在许多领域都存在,也呈现出“二八”的分法,即热门应用约占20%,剩下80%则都是关注度颇低的长尾。且对于App Store而言,下载量并非是判断僵尸应用的唯一指标,Adjust认为在一个月评估期内未达2到3天即被放弃的应用也属于僵尸应用。

Adjust表示,20%的App还是用存在感的,而那些“死亡”的App(被苹果或者开发商下架)的数量也很可观。从Adjust提供的表格来看,“死亡率”最高的是图书类App,高达27%,随后是娱乐类(25%)和工具类(24.9%),而对于竞争最激烈的游戏类App,虽然淘汰的总量很大,但比例并不算高(21.7%)。

长尾效应在App Store的加剧伴随着App“死亡率”的提高,是因为移动行业的爆发增长使得应用总量不断膨胀,加上用户需求的不断提高,洗牌期已经到来,未来各类App要想占位脚跟,品质和创新必不可少。

400万股

雷军宣布将金山董事会授予其400万股金山软件受限股全部分给金山员工。

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手游网点评:依据金山的分配方式,7月6日前在职的所有金山正式员工,每人1000股的两年期受限股,两年时间一次性成型。按金山软件目前市值每股23.20元计算,雷军此次共拿出了价值9000多万的股票,而每位金山员工将获赠的股票价值约2万元。

雷军表示,目前猎豹移动已经成功登陆纽交所,市值超过30亿美元,西山居网游业绩表现出色、积极布局手游,金山WPS在**、企业市场不断扩大份额,金山云也已经成功孵化,因此对未来金山的成绩表示无限期待。

颇为有意思的是,腾讯在几天后也发表公告称,将增发1952万股新股用户员工奖励,以其最新股价计算,总价约合19亿元人民币。

有业内人士表示,有许多科技公司都乐于通过向员工派股的行为作为奖励,这种作法从硅谷一批互联网公司创业之初就已有先例。评论称,这些科技公司之所以乐于通过股权作为激励,主要由于科技企业的核心资产是人,员工的创造力、工作态度、忠诚度都对公司的未来发展有重要影响,由于IT行业竞争激烈,员工的懈怠就可能成为公司衰败的开始。因此通过股权来激励,更多地曾为一种“留人”的策略,尽管增发所造成的结果是股份在一段时间内被稀释,但如果公司业绩能保持快速增长,股权的价值也会不断提升。


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